👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, повторно оформлювати дистанційну роботу не обов'язково, якщо дистанційний режим уже був оформлений належним чином.
Норми ст. 602 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) не передбачають припинення встановлено дистанційного режиму роботи у зв’язку із переведенням на іншу посаду.
Проте при переведенні на іншу посаду радимо чітко обумовити дистанційний режим роботи на ній.
Так, у заяві доцільно зазначити, що працівник бажає зберегти дистанційний режим. Це стане підставою для збереження умов без потреби оформлення нового «входження» в дистанційний формат.
Рекомендована фраза в заяві:
Прошу перевести мене на посаду [назва посади] з [дата] та залишити за мною дистанційну форму виконання роботи, визначену раніше
У наказі на переведення також бажано прямо вказати що робота за новою посадою виконуватиметься дистанційно:
Зберегти дистанційну форму виконання трудових обов’язків за працівником на посаді [назва нової посади], відповідно до його заяви від [дата] та умов, встановлених раніше
Та зверніть увагу на такий нюанс: дистанційний режим роботи може впроваджуватися не лише через заяву працівника та наказ роботодавця (що дозволено норами ст. 602 КЗпП на період воєнного стану), а й через підписання письмового трудового договору.
У такому випадку до договору потрібно скласти додаткову угоду або ж переукласти трудовий договір у новій редакції. Власне йтиметься про зміну саме назви посади, переліку обов’язків працівника, розміру оплати праці тощо. А ось умови дистанційної роботи навпаки можуть залишитися незмінними.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем
Наказ про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем (довільна форма)
Заява про перехід на дистанційну роботу
Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника
Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на дистанційну роботу
Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Статті та консультації на тему:
Зразки заяви та наказу про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем