Постанова КМУ щодо змін у порядку бронювання військовозобов’язаних, оприлюднена у п’ятницю, впроваджує суттєві нововведення у механізм бронювання, критерії визначення критично важливих підприємств та правила їх функціонування. Після детального аналізу тексту постанови порівняно з попереднім проєктом, наша команда підготувала огляд основних змін, які набудуть чинності вже 1 грудня 2024

23 листопада постанову Кабміну від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» офіційно опубліковано. Зауважте, що є певні розбіжності порівняно з проєктом

У Держпраці повідомляють про підстави для розірвання трудового договору: працівник має право розірвати договір за власною ініціативою у строк, зазначений у заяві, якщо через бойові дії існує загроза його життю чи здоров’ю. Роботодавець, у свою чергу, може звільнити працівника під час його тимчасової непрацездатності або відпустки

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених Законом №1105

Військовозобов’зані зможуть сплатити штраф від ТЦК за порушення військового обліку через застосунок Резерв+ та ще й на 50% меншне. Зокрема, це стосується сплати штрафу за неоновлення даних

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Нагадуємо, що на тиждень з 25 по 29 листопада 2024 припадає останній день подання певних кадрових документів

Заступник міністра економіки Віталій Кіндратів повідомив, що 5% підприємств в Україні втратили статус критично важливих, оскільки під час аудиту підприємств, які мають право бронювати співробітників, були виявлені незначні порушення. Зокрема, різке та необґрунтоване зниження підприємствами зарплати працівників після набуття критичності

Роботодавці, які бронюють працівників, зобов’язані подавати до ПФУ відомості про рух працівників. Ці відомості передаються через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі, з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Фахівці ПФУ зазначають, що особі відстороненій від роботи без збереження заробітної плати, допомога по тимчасовій непрацездатності на підставі виданих листків непрацездатності не надається за дні тимчасової непрацездатності, що збігаються з днями відсторонення від виконання обов`язків

21 листопада Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт №12030. Цей законопроєкт передбачає, що роботодавець має створити службу охорони психічного здоров’я. Також вимагається, аби роботодавці розробили та затвердили політику або план захисту та зміцнення психічного здоров'я на робочому місці

Бронювання військовозобов’язаних сьогодні можливе за умови фактичного виконання підприємствами мобілізаційних завдань (замовлень) для задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань, а також функціонування національної економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період

Голова Комітету з питань освіти, науки та інновацій Сергій Бабак повідомив, що аспірантам-контрактникам не повернуть відстрочку від мобілізації