Посадові особи Держпраці проконсультували колективи с/г підприємств щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я та наявності права на дострокову пенсію за віком.
Зазначили, що порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у таких випадках затверджений постановою КМУ від 27.12.2022 №1449 та визначає механізм звільнення працівника, у якого досягнення пенсійного віку залишилося не більше ніж півтора року, і який має страховий стаж для призначення пенсії у мінімальному розмірі, передбаченому законом.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5900+ шаблонів, які завжди під рукою!
Документами, що підтверджують невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я, можуть бути:
- довідка закладу охорони здоров’я з підсумковим висновком лікарсько-консультативної комісії про зміну місця роботи;
- повідомлення про групу інвалідності та її причину, виписка з акту медико-соціальної експертної комісії або індивідуальна програма реабілітації (якщо надано);
- медична довідка про проходження попереднього або періодичного медичного огляду працівника певної категорії.
На підставі одного з цих документів, роботодавець має вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу, тимчасово або без обмеження строку, за наявності відповідних вакансій. Якщо таких вакансій немає, складається акт про це.
У разі відмови працівника від переведення або відсутності вакансій, роботодавець має отримати згоду профспілки на звільнення, за винятком випадків, коли працівник не є членом профспілки або на підприємстві немає профспілки. Відмова працівника або відсутність вакансій може бути підставою для розірвання трудового договору за п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю.
Джерело: Держпраці