Працівник працює на основному місці роботи і за сумісництвом – з грудня 2024 року, два дні в тиждень по дві години. Планує піти у відпустку за основним місцем роботи на 14 календарних днів. Як оформити відпустку на місці роботи за сумісництвом? Чи може ця відпустка бути такої само тривалості, як на основному місці роботи?
У Центрі правової допомоги ФПУ зазначили, що оскільки відповідно до статей 21, 102-1 КЗпП сумісництво є окремим трудовим договором, а щорічна основна відпустка надається за відповідний робочий рік, який відліковується з дати укладання трудового договору, тому робочі роки за основним місцем роботи і за сумісництвом, навіть якщо сумісництво внутрішнє, будуть різними.
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
Відпустки надаватися будуть за відповідні робочі роки і оформлюватися або окремими наказами, або окремими пунктами наказу (для внутрішніх сумісників).
Відповідно до підпункту 5 частини 7 статті 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон про ідпустки) щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Оскільки зазначено, що працівник як сумісник працює з грудня 2024 року, то він вже пропрацював безперервно 6 місяців, тому має право на відпустку повної тривалості.
Щорічна основна відпустка за сумісництвом надається за заявою працівника одночасно з наданням щорічної основної відпустки за основним місцем роботи, оскільки надання таких відпусток одночасно є гарантією відпочинку працівника.
Оскільки надання відпустки за сумісництвом, як за окремими трудовим договором, здійснюється за тими самими нормами Закону про відпустки, то відповідно до статті 12 працівник-сумісник, маючи право отримати відпустку повної тривалості, може виявити бажання отримати її частину, тобто використати 14 календарних днів, а невикористані дні використати згодом. Для цього він має подати відповідну заяву.
При наданні 14 календарних днів відпустки буде дотримано норму статті 12 Закону про відпустки щодо поділу відпустки на частини і використання неподільної частини тривалістю 14 календарних днів.
Що стосується ситуації щодо робочого часу працівника-сумісника, то відповідно до пункту 1 частини першої статті 9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 Закону про відпустки), зараховуються час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка, тобто весь період роботи з грудня 2024 року по, наприклад, 25 липня 2025 року, зараховується в стаж для надання щорічної основної відпустки.
Джерело: ФПУ