Медогляд працівників: кого обов’язково відправити та що буде, якщо цього не зробити

Під час звіряння з ТЦК виявлено помилки заповнення списків і це зазначено у Журналі за додатком 9. Помилки ми виправили й вже повідомили ТЦК про усунення усіх недоліків. Чи зможуть після виправлення все одно накласти штраф за такі помилки?

У Держпраці роз’яснили підстави і порядок відсторонення працівника від роботи. Йдеться про застосування статті 46 Кодексу законів про працю та документальне оформлення такого рішення

Держстат у листі від 18.02.2026 №22.2-05/172Пі-26 рекомендує при заповненні рядка 1040 «Середньооблікова кількість штатних працівників» форми №1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» враховувати працівників, які здали кров або її компоненти та отримали додатковий день відпочинку, а також осіб, які після звільнення з військової служби мають стати на військовий облік

В статті розповідаємо, що таке автобіографія, як її написати та наводимо зразок автобіографії

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Роботодавець має не лише своєчасно виплачувати зарплату, а й забезпечити повну інформацію про її розмір. Чи обов’язкова письмова форма та, чи можна надсилати дані електронною поштою – у роз’ясненні Держпраці

Наявність законних підстав для відстрочки від мобілізації не гарантує відсутності викликів до ТЦК. Навіть за умови належно оформленої відстрочки військовозобов’язаний може отримати повістку поштою або за місцем проживання. Чому так відбувається, чи потрібно з’являтися до територіального центру комплектування та які документи варто мати при собі – пояснив адвокат

Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Увага: внесено зміни до критеріїв від Полтавської ОВА (зміни наприкінці документа)! Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

Стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» обмежує лише тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями. Право на додаткові щорічні відпустки закон не скасовує, однак роботодавець може відмовити у їх наданні за визначених умов

2 березня 2026 року презентовано перший в Україні стандарт державної мови «Термінологія безбар’єрності». Затверджена термінологія стане обов’язковою для офіційної документації, освіти, правничої та наукової літератури, а також у сфері урядування. Ознайомтесь з коротким словником безбарʼєрної лексики щодо працевлаштування – у новині

Приймаємо працівника на роботу. Як дізнатися, чи має він статус ВПО (не запитуючи його)?

Камери в офісі, моніторинг електронної пошти та аналіз переписки в месенджерах дедалі частіше стають інструментами контролю працівників. Де проходить межа між законним наглядом і втручанням у приватне життя – пояснює судова практика та позиція Верховного Суду. Поки новий Трудовий кодекс лише готується врегулювати ці механізми, суди вже визначили ключові правила

Оскільки 8 березня у 2026 році припадає на неділю, за загальним правилом вихідний мав би переноситися на понеділок. Проте в умовах воєнного стану ця норма не діє. У Держпраці пояснили – 9 березня буде звичайним робочим днем, якщо роботодавець не встановить інше своїм рішенням

Де мають зберігатись письмові трудові договори: у бухгалтерії чи у відділі кадрів? Може, їх потрібно формувати в окрему справу «Трудові договори»?

Відмова працівника від отримання повістки або ознайомлення з розпорядженням ТЦК є порушенням правил військового обліку та може мати правові наслідки. Роз’яснюємо обов’язки роботодавця щодо повідомлення ТЦК відповідно до Порядку ведення військового обліку №1487

Якщо у вас на підприємстві у лютому 2026 року були зміни в облікових даних працівників, то у березні до ТЦК та СП слід подати про це повідомлення (додаток 4). Зробити це варто не пізніше 5 березня 2026 року

Відправляли до ТЦК рекомендованим листом додаток 4 про прийняття на роботу працівника. З якихось причин документи не були вручені, лист повернувся назад. Укрпошта повідомляє, що зв'язувались з отримувачем, повідомляли на а/с, що є лист на їх адресу, проте за листом так ніхто і не прийшов. Як діяти у такому випадку? Чи можна якось підтвердити, що ми виконали вимогу щодо повідомлення про працевлаштування працівника?

У листі від 30.01.2026 №22.2-05/82Пі-26 Державна служба статистики України нагадала порядок визначення облікової та середньооблікової кількості штатних працівників та кого виключають із розрахунку під час воєнного стану

Наприкінці лютого 2026 року Полтавська обласна військова адміністрація змінила правила, за якими місцеві підприємства та установи визнають критично важливими для економіки і громад