👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Необхідно внести зміни до колдоговору.
Згідно зі ст. 14 Закону від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори і угоди» (далі – Закон №3356) зміни і доповнення до колдоговору протягом строку його чинності можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному колдоговором.
У такому договорі може встановлюватися спрощений порядок внесення змін і доповнень до колдоговору (наприклад, за погодженням між сторонами колдоговору без затвердження змін та доповнень зборами чи конференцією трудового колективу).
Якщо у колдоговорі не прописано порядок внесення змін, у разі їх внесення треба дотриматися процедури його укладання (див. лист Нацслужби посередництва та примирення від 04.11.2004 №05-01/38).
У такому разі треба пройти наново всю складну процедуру Закону №3356
Зазначимо, що зміни та доповнення, що вносяться до колдоговору, підлягають повідомній реєстрації згідно з абз. 2 п. 1 Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затвердженого постановою КМУ від 13.02.2013 №115 (далі – порядок №115).
При цьому у підприємства є повне право не «світити» (викладати на загальний огляд) питання виплати винагороди. Адже текст змін і доповнень до договору оприлюднюється, за винятком інформації, доступ до якої обмежено сторонами за їх рішенням (абз. 3 п. 7 Порядку №115).
Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!
Якщо є колдоговір, Положення про преміювання – додаток до колдоговору. Воно апріорі не може бути окремим документом.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Положення про преміювання працівників
Статті та консультації на тему:
Колективний договір на підприємстві: на що звернути увагу кадровику