Законодавство забороняє допускати до роботи працівників, які не пройшли обов’язковий медичний огляд. Адже відповідно до статті 17 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний за власний рахунок організувати проведення:
- попереднього медичного огляду – під час прийняття на роботу;
- періодичних медичних оглядів – протягом трудової діяльності;
- щорічних обов’язкових оглядів осіб віком до 21 року.
Такі медогляди обов’язкові для працівників, зайнятих:
- на важких роботах;
- на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- на посадах, де є потреба у професійному доборі.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 6200+ шаблонів, які завжди під рукою!
У Держпраці зауважили, що їх територіальні управління продовжують визначати категорії працівників, що підлягають медичним оглядам, узгоджувати Списки працівників та Заключні акти за результатами медичних оглядів.
Джерело: Держпраці
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
