Нові строки подання повідомлення про працівників до ДПС: роз’яснення експерта

Закон №4536 встановив нові строки подання повідомлення про прийняття та звільнення працівників. Чи йдеться про абсолютно нову форму звітності? Експерт пояснив, що роботодавцям уже давно знайоме це повідомлення


Як ми розповідали, з 1 жовтня нові строки подання повідомлення про працевлаштування та звільнення до ДПС.

Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!

На перший погляд, могло здатися, що з’явилася нова форма звітності. Однак, як пояснив експерт з обліку заробітної плати, кадрового адміністрування та оподаткування Антон Янко, такого «нового повідомлення» насправді не існує.


Ще раніше Податковий кодекс (пп. 70.16.1 ПКУ) передбачив, що відомості про працівників надходять до ДПС у складі об’єднаної звітності. Роботодавці фактично й зараз щомісячно подають повідомлення про прийняття та звільнення через додаток 4ДФ, де вказуються дві ключові графи:


  1. «Дата прийняття на роботу»;
  2. «Дата звільнення з роботи».

Заповнення цих рядків і є повідомленням до ДПС, яке одночасно наповнює даними Державний реєстр фізичних осіб

Зараз це роблять усі роботодавці щомісячно, а з 1 січня 2026 року ФОПи будуть подавати щоквартально, а юридичні залишаться на щомісячному звітуванні, бо ж і об’єднана звітність саме так і буде подаватись.


Джерело: Антон Янко

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇