
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Заробітна плата має виплачуватись не рідше двох разів на місяць. Виплата зарплати пізніше, ніж через сім днів після закінчення розрахункового періоду, вважається порушенням трудового законодавства. Деталі – тут.
Чи потрібна заява про надання відпустки для догляду за дитиною до 6 років: так чи ні?
Чи можна відмовити у відпустці для догляду за дитиною до 6 років: так чи ні?
Відповіді – тут.
Ведення Списків – одна з важливих складових роботи з ведення військового обліку на підприємстві. У статті ми детально розглянемо порядок і особливості складання та внесення змін до цих списків станом на осінь 2025 року та вимоги щодо роздрукування, підписання і зберігання списків та відомості оперативного обліку у 2026 році.
У середу – 8 жовтня 2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Як підготувати трудову книжку до сканування?
• Як вести та де зберігати паперову трудову книжку після її сканування чи оцифрування?
• Які документи з ВО потрібно мати за 2025 рік?
• Які відпустки потрібно надати до кінця 2025 року?
• До якої дати слід розробити графік відпусток-2026?
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, у тому числі через обстріл, роботодавець протягом доби повинен подати повідомлення. Куди і як повідомляти? Відповіді – тут.
Чи може щорічна відпустка розпочинатися з вихідного дня? Як враховувати та обліковувати у табелі дні щорічної відпустки, що приходяться на вихідні? Розглянемо відповіді на ці та інші запитання.
МІНІКУРС – тут
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«У ВОД зазначено 2 категорію запасу. Чи можна на підставі цього заповнити графу 15 Списків?»
Відповідь – тут.
Якщо роботодавець не оформив простій чи не призупинив дію трудових договорів під час війни, працівники мають право на середній заробіток за весь час вимушеного невиконання роботи. Розбір судового рішення – тут.
• Відкликання із відпустки: зразок наказу
• Вахтовий метод роботи: як організувати та оформити
• Чи зараховують до квоти осіб з інвалідністю без ІПР
• Передали сканкопії ТК: чи треба оцифровувати
• Регулярні запізнення: як діяти роботодавцю
• Автоматичний ВО: який реєстр буде базою для ТЦК
• Хто визначає, які підприємства є критично важливими
• Якою мовою заповнювати трудову книжку
• Як подати сканкопії трудової книжки до ПФУ
• Доплата за роботу в несприятливих умовах: хто отримає в жовтні одразу за 2 місяці
• Допомога по безробіттю зросте: законопроєкт
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у kadroland live!
Ваша про всяк випадок п’є каву з корицею по четвергах Редакція
Перед кадровиками медичних закладів досить часто постають питання щодо надання щорічних додаткових відпусток: чи всі медичні працівники мають право на таку відпустку, яка тривалість та за яких умов її надавати. Розглянемо, як правильно надавати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці

СПО об’єднань профспілок запропонував доопрацювати Програму діяльності Кабміну та передбачити мінімальну зарплату на рівні 50% від середньомісячної. Профспілки також вимагають посилити захист працівників у разі заборгованості із зарплати та створити гарантійну установу на випадок неплатоспроможності роботодавця

Дізнатися, чи маєте право на одноразову допомогу 19 400 грн, тепер можна через Контакт-центр Пенсійного фонду. Оператори уточнять регіон проживання, перевірять відповідність умовам програми та пояснять, як подати звернення на отримання допомоги

Військовозобов’язаний сам подав заяву про визнання правопорушення, чи можна оскаржити штраф ТЦК та СП? Адвокат Дар’я Тарасенко розібрала цю ситуацію та пояснила: сама заява не позбавляє ТЦК обов’язку перевірити, чи було правопорушення насправді. Ба більше, навіть після визнання вини постанову можна оскаржити, якщо для цього є законні підстави

На критично важливе підприємство приймаємо працівника. Наказ і заяву оформлено п’ятницею, 28.08, а працівник розпочинає роботу з 01.09. Чи можна подати повідомлення до Пенсійного фонду 31.08, чи потрібно подавати не раніше першого робочого дня, тобто 01.09?

Пенсійний фонд оновив інтерфейс розділу «Мої звернення» на вебпорталі електронних послуг. Розповідаємо, як за кілька кроків знайти звернення за датою, типом або статусом та переглянути всі свої звернення за потрібний період

Щоб призупинення трудового договору було законним, недостатньо видати наказ і послатися на воєнний стан. У ньому мають бути конкретні причини, строк, спосіб комунікації та працівники, яких стосується рішення, а обставини потрібно підтвердити доказами. Перевірте 7 найнебезпечніших помилок

Якщо відрядження припало на неділю, роботодавець не в усіх випадках має робити подвійну виплату. Все залежить від того, чи працював працівник цього дня, чи лише їхав до місця відрядження. Держпраці роз'яснила правила для трьох типових ситуацій

Під час прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів роботодавець зобов’язаний ознайомити їх під підпис із Правилами військового обліку відповідно до п. 34 Порядку № 1487. Для підтвердження ознайомлення рекомендуємо оформлювати аркуш ознайомлення.

Статус «критичності» не обмежується відповідністю встановленим критеріям – важливо ще й правильно подати документи. Укртрансбезпека назвала помилки, через які перевізники можуть мати проблеми з оформленням статусу, та нагадала вимоги до документів

Українці, які живуть поблизу фронту та кордону, можуть отримати 19 400 гривень на підготовку до зими. Подача заявок триватиме до кінця жовтня 2026 року. Які документи підготувати і куди звертатись та хто має право на Зимову підтримку – у матеріалі

Ненормований робочий день не означає, що працівник може щодня працювати на кілька годин довше без дотримання правил надурочної роботи. Держпраці пояснила, де проходить межа між ненормованим робочим днем і надурочною роботою та яка компенсація належить працівнику

Період відпустки для догляду за дитиною до трьох років не відображається ані в трудовій книжці, ані у відомостях Реєстру застрахованих осіб. ПФУ пояснив, який документ роботодавця допоможе підтвердити цей період і зарахувати його до страхового стажу
