Роботодавець має пояснювати, з чого складається зарплата

Повну оплату лікарняного – 100% середньої зарплати – отримують застраховані особи зі стажем понад 8 років, а також низка пільгових категорій

Чи дозволено звільняти працівника під час відпустки? Так, але з певними обмеженнями. Розберемося, у яких ситуаціях таке звільнення є правомірним і що робити з відпускними після дати звільнення

У межах оновленої системи військового обліку ТЦК та СП зможуть отримувати дані українців із державних реєстрів – від місця реєстрації до освіти, сімейного стану та медичних відомостей. Адвокати пояснили, які саме бази даних будуть у розпорядженні ТЦК

Плануємо приймати на роботу іноземця. На руках окрім паспорта як громадянина іншої країни більше нічого не має. Прохання надати вичерпний перелік документів для працевлаштування іноземця, та на які особливості варто звернути увагу кадровику при прийомі іноземця на роботу?

Підготували для вас зразок акту про відсутність трудової книжки у відділі кадрів

Чи нараховується при звільненні компенсація за невикористані дні відпустки за час перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати тривалий період під час дії воєнного стану – роз’яснили у Держпраці

На яку посаду можна перевести інспектора з кадрів (яка веде і військовий облік), щоб підвищити посадовий оклад? Чи може бути посада начальник відділу кадрів без створення відділу та підлеглих?

У проєкті Держбюджету на 2026 рік мінімальна пенсія закладена на рівні 2 595 грн – лише на 234 грн більше, ніж нині. Голова фінансового комітету ВРУ Данило Гетьманцев вважає це несправедливим і пропонує підвищити виплати до 4 700 грн

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено п’ять нових проєктів професійних стандартів, які регламентують рівні кваліфікацій за НРК, трудові функції та компетенції для фахівців у різних сферах

Чинним законодавством передбачено декілька випадків, коли працівник зобов’язаний або може подати заяву, що стосується трудової книжки. Розглянемо питання детально

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

Члени сімей загиблих ветеранів війни та Захисників і Захисниць України мають передбачені законом трудові гарантії – від додаткових відпусток до переважного права на працевлаштування. Хто саме має ці пільги – в інфографіці

Працівника було переведено на час відпустки по догляду за дитиною на начальника відділу до дати фактичного виходу на роботу основної працівниці зі збереженням попереднього робочого місця. Після виходу основної працівниці на роботу такий працівник стає до виконання своїх обов'язків економіста. Чи залишати за ним протягом двох тижнів середній заробіток?

У Пенсійному фонді вкотре звернули увагу на те, що до 10 червня 2026 року всі роботодавці, зокрема й фізичні особи-підприємці, мають подавати до ПФУ відомості про трудову діяльність працівників у вигляді сканованих копій паперових трудових книжок. Як саме ФОП подає сканкопії трудових книжок – роз’яснили крок за кроком

Інспекція праці втрутилася у ситуацію, коли жінка-одинока мати не могла працювати за встановленим графіком. Після роз’яснення Держпраці роботодавець погодив новий графік, що дозволив працівниці поєднувати роботу й догляд за дітьми

Повідомній реєстрації підлягають колективні договори, галузеві та територіальні угоди. А чи потрібно реєструвати Положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку – роз’яснили у Держпраці

Вже другий рік ми табелюємо працівника «НЗ» і сьогодні виявляється, що він уже другий рік, як служить у ЗСУ. Але зв’язку з ним немає навіть у його рідних. Як кадровику діяти у цьому випадку? Чи потрібно робити наказ на увільнення і якими датами? Немає жодного документа про його службу?

Рівненський апеляційний суд наголосив, що суд не може вдаватися до обговорення та оцінки питання про доцільність і правомірність скорочення штату та чисельності працівників. Право визначати чисельність і штат працівників належить виключно власникові або уповноваженому ним органу, суд зобов’язаний тільки з’ясувати наявність підстав для звільнення