👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Розглянемо випадки, коли можна звільнитися за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів:
1. Звільнення без попередження за 2 тижні, коли бажання працівника звільнитися зумовлене неможливістю продовжувати роботу.
Тобто, у працівника, є поважні причини для звільнення згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП.
Зокрема:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.
2. Звільнення працівника за власним бажанням без двотижневого попередження, коли роботодавець порушує трудове законодавство (ч. 3 ст. 38 КЗпП).
А саме:
- не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору;
- чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, яке набрало законної сили.
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
3. У період дії воєнного стану є ще одна поважна причина для незастосування двотижневого строку попередження про звільнення за власним бажанням. Вона передбачена ч. 1 ст. 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Так, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа чи організація, та існуванням загрози для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.
Але є виняток, коли це правило не працює – у разі примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, а також у разі залучення працівника до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Тож, у вищезазначених випадках звільнення працівника здійснюється у строк, про який просить працівник.
Про наявність поважних причин (або порушень законодавства роботодавцем) працівник повинен повідомити роботодавця, вказавши на них у заяві про звільнення, а також додавши до заяви відповідні документи (за наявності).
А роботодавець вказує у наказі про звільнення цю поважну причину для звільнення.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про звільнення за власним бажанням (ч. 3 ст. 38 КЗпП)
Заява про звільнення за власним бажанням, в зв'язку з переїздом
Заява про звільнення за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею 14 віку
Заява про звільнення за власним бажанням із поважної причини
Заява про звільнення за власним бажанням через бойові дії без відпрацювання 2 тижнів
Наказ про звільнення за власним бажанням через бойові дії без відпрацювання 2 тижнів
Наказ про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
Наказ про звільнення за власним бажанням, в зв'язку з переїздом
Наказ про звільнення за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку
Мінікурси на тему:
Звільнення під час воєнного стану за власним бажанням: чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні
Звільнення без відпрацювання двох тижнів: право скористатися відпусткою та лікарняним
Статті на тему:
Звільнення за власним бажанням через порушення трудових прав працівника: ризики роботодавця