👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно проаналізували ситуацію та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірвано з працівником у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця.
Продавець-касир, як правило, обслуговує грошові цінності, тому є тією особою, яку можна звільнити за втрату довір’я.
Насамперед слід зафіксувати, які саме дії, що могли б викликати втрату довір’я роботодавця, вчинено працівником.
У Вашому випадку доцільно для початку надати керівнику службову (доповідну) записку, в якій відповідна особа, що має доступ до камер магазину, повідомить керівника про встановлені після аналізу відео факти.
Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо
Керівнику доцільно прийняти рішення про проведення службового розслідування.
Як варіант, зафіксувати дії продавця-касира може сам керівник, тоді він може видати наказ про проведення службового розслідування.
Перед проведенням службового розслідування у продавця-касира слід відібрати пояснення.
На підставі фактів службового розслідування, аналізу пояснення працівника керівник може прийняти рішення про звільнення у зв’язку із втратою довір’я.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про звільнення у зв'язку із втратою довір'я
Статті та консультації на тему:
Кого не можна звільнити за втрату довір’я: правова позиція ВС
Розірвання роботодавцем трудового договору без погодження з профспілкою