Велика Палата Верховного Суду у Постанові від 08.10.2025 у справі №489/6074/23 роз’яснила, що обмеження періоду нарахування середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні шістьма місяцями (введене Законом України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» з 19 липня 2022 року) визначає лише максимальну межу відповідальності роботодавця, але не скасовує застосування принципів розумності, справедливості та пропорційності.
Суд наголосив, що компенсація за ст. 117 Кодексу законів про працю не є штрафом, а відшкодовує майнові втрати працівника через несвоєчасний розрахунок. Під час вирішення спорів після 19 липня 2022 року суди мають оцінювати співмірність вимог – з урахуванням суми боргу, тривалості затримки, середнього заробітку та поведінки сторін.
Верховний Суд зробив висновок, що розмір відшкодування може бути зменшений навіть тоді, коли суд задовольняє позов працівника частково або повністю.
Водночас період нарахування компенсації не може перевищувати шести місяців.
Законодавство не чекає. Ми оновлюємо довідники першими – дивіться, завантажуйте, дійте упевнено!
Такий підхід, на думку суду, забезпечує справедливий баланс між інтересами працівника і роботодавця – гарантує належний розрахунок і водночас не допускає надмірних фінансових втрат підприємства.
Джерело: ВСУ