В Національній асоціації адвокатів України 21.10.2025 відбувся круглий стіл: «Охорона праці в умовах воєнного стану». Серед розглянутих питань – права роботодавців і працівників під час перевірки.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Зокрема, членкиня Ради Комітету НААУ Ганна Лисенко нагадала, що їх порядок визначає один акт – Закон України від 05.04.2007 №877-V «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».
Планові перевірки формально у планах з’являються, але діє мораторій. Інспектори мають повноваження складати плани й розсилати повідомлення, однак самі планові заходи не проводяться.
Позапланові – можливі (зокрема при нещасному випадку, зверненні тощо).
З 1 жовтня 2025 року інспектори Держпраці отримали підставу виходити на перевірки за скаргами на мобінг. Про це детально розповідали тут.
Розв'язуючи питання про допуск інспекторів, роботодавець може перевірити:
- службове посвідчення, дійсність на сайті;
- кого, що і на підставі чого перевіряють;
- чи не перевищено строки; чи справді прийшли до вашого підприємства.
За наявності порушень у документах – посадових осіб можна не допускати до перевірки
Ганна Лисенко застерегла:
якщо документи перевірили й допустили інспекторів, суди часто трактують це як згоду з підставами та предметом перевірки – потім складніше оскаржувати штрафи через вади направлення
Під час перевірки роботодавець має право:
- фіксувати дії інспекторів на відео (це доказ у суді);
- бути поінформованим про права й обов’язки;
- залучити адвоката;
- бути присутнім, залучати третіх осіб;
- отримати й уважно опрацювати акт перевірки, внести зауваження у відведені графи;
- оскаржувати неправомірні дії інспекторів, надмірні «вимоги» про документи поза предметом перевірки (скарга керівнику інспектора з вимогою конкретизувати перелік);
- оскаржувати припис (на практиці це призводить до зупинення його дії) і далі – постанову про штраф.
Окремий акцент – на предметі перевірки: інспектор не має права виходити за його межі
Так, якщо підстава – нещасний випадок конкретного працівника, вимагати масиви кадрових документів, перевіряти військовий облік чи оцінювати цивільно-правові договори «про всяк випадок» – неправомірно.
Джерело: НААУ