
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Витяг з рішення експертної команди – офіційний документ, на підставі якого оформлюються виплати, реабілітація, соціальна підтримка тощо. У МОЗ розповіли, що можна виправити у витягу. Деталі – тут.
Якщо військовозобов’язаний отримав штраф через «Резерв+» і сплатив його, чи знімається він автоматично з розшуку? Представник ТЦК пояснив, як працює цей механізм.
Зараз підписання звітності здебільшого здійснюється за допомогою електронного підпису, отже, дата і час подання звітності фіксуються. На практиці часто-густо звітність підписується та подається поза межами робочого часу, встановленого ПВТР. Тож, виникає питання: чи може цей факт мати якісь негативні наслідки? Розберемося з цим у статті.
Підприємства, які прагнуть підвищити відсоток бронювання, мають пройти чітку процедуру через ОВА та Укртрансбезпеку. Як правильно подати обґрунтування, коли статус «критичності» не зберігається за новою юрособою та чому не варто надсилати оновлену довідку окремо? Відповіді – тут.
У четвер – 20 листопада 2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• За якою формою подавати перелік працівників для обов’язкових медоглядів?
• Які зміни в проходженні обов’язкових медоглядів?
• Чи вносити записи до трудової після оцифрування?
• Чи замінять профстандарти посадові інструкції?
• Як утворити назви посад, які відсутні у КП?
• Чи анулюють бронь, якщо працівник перебуває у довготривалій відпустці без збереження зарплати?
• Як підвищення ЗП у 2026 році впливає на бронювання?
Забронюйте місце на безкоштовний ефір
Підприємство не належить до критичних і не бронює працівників. Перевірок поки що не було і в графіку на цей рік перевірку також не заплановано. Чи може у такій ситуації ТЦК накласти штраф без перевірки? Якщо так, то за які порушення? Відповіді на ці запитання – у статті.
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«При прийнятті на роботу я повинна взяти в працівника документи про всі рівні освіти (від школи до інституту) чи тільки про вищий рівень?»
Відповідь – тут.
До вашої уваги добірка із ТОП-5 зразків кадрових документів, які цікавили Ваших колег, а саме: наказ про надання неоплачуваної відпустки працівнику, що виїхав за кордон; План роботи з ВО на 2026 рік; супровідний лист до повідомлення ТЦК про призначення відповідального за ВО; заява-розрахунок до ПФУ (з 07.11.2025); наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня.
📌 Завантажити документи можуть передплатники Кадрової Платформи №1 в рубриці «Документи».
Завантажити документи можна тут.
• Швидка доставка в ТЦК без військового квитка
• Обов’язкові медогляди з 18.11.2025 по новому
• Звільнення за власним бажанням у зв'язку з переїздом
• Працівник оформлений, як ФОП: основне чи сумісництво
• Втрата трудової при пересиланні: наслідки
• Працівники з відстрочкою у Відомості ОО (додаток 12)
• У «Резерв+» з’явився повний витяг із реєстру
• Студентські трудові договори: чи повідомляти податкову
• «Чорнобильська» відпустка: правила надання
• Перевірка компенсацій за приймання осіб з інвалідністю
• Посади з обслуговування в ОМС: зміни
• Нові правила оплати праці: готують зміни
• Позови про затримку остаточного розрахунку: зміни
Ніяк не наважитеся на передплату Кадрової Платформи №1? Цей знак саме для Вас!
Наші пропозиції ⬇
👌 Хочете цілодобову професійно підтримку, яка відповідає швидко на безлімітну кількість запитань? Сервіс «Особистий консультант» у пакеті «Професіонал» саме для Вас.
📑 Треба доступ до найбільшої бібліотеки кадрових документів? Пакет «Стандарт» – найкраще рішення.
🎬 Цікавитеся відеокурсами та записами вебінарів? Переглядайте відеоматеріали без реклами у пакеті «Базовий»!
Обирайте свій пакет доступу зі знижкою -50% та відкрийте переваги оновленої Кадрової Платформи №1 👇
Скористатися пропозицією!
Ваша перепрошую що перепрошую Редакція
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на вересен 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!

Яка правильна послідовність дій, якщо певному підрозділу ми хочемо встановити графік роботи з 08:00 до 17:00 (замість графіка з 09:00 до 18:00). Як правильно встановити, попередити (та за скільки) про нововведення працівників?

Тривалі повітряні тривоги впливають не лише на безпеку громадян, а й на роботу підприємств та установ, логістику, транспорт, роботу шкіл, дитячих садків та інших об’єктів інфраструктури. Уряд працює над рішеннями, які мають дозволити краще організовувати роботу різних сфер під час різних типів небезпеки

5,5 тис. грн – середня пенсія жінок проти 7,5 тис. грн у чоловіків станом на 1 січня 2026 року. У Раді пропонують встановити новий гарантований мінімум пенсії – від 6,5 тис. грн у 2027 році до 10 тис. грн у 2029-му

Роботодавцям можуть запровадити нову виплату за працевлаштування осіб з інвалідністю, які не перебувають на обліку як безробітні. Компенсація становитиме 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше мінімальної зарплати. Розповідаємо, хто зможе отримати кошти, які умови встановлять та коли подавати заяву

Підприємство вже отримало позитивне рішення про підтвердження критичності, однак у військовозобов’язаних працівників у «Резерв+» дата бронювання змінилася на 01.09.2026. Пояснюємо, куди звертатися роботодавцю

Як правильно оформлювати наказ про роботу працівників у вихідний день: у наказі зазначати «дозволити працювати у вихідний день» чи «залучити до роботи у вихідний день»? Це має бути кадровий наказ чи наказ по підприємству?

До 1 жовтня підприємства мають визначити потребу у підвищенні кваліфікації відповідальних за ведення військового обліку відповідно до п. 12 Порядку № 1487. Розповідаємо, як оформити таке визначення потреби наказом

Навчальна відпустка не є відпусткою «за власний рахунок» і не замінює щорічну. У яких випадках роботодавець зобов’язаний її надати та зберегти за працівником середню зарплату – у матеріалі

До 2 вересня профспілки обговорюють проєкт постанови КМУ, який визначає порядок адміністрування несплачених до 1 січня 2026 року адміністративно-господарських санкцій та пені. Розповідаємо, як формуватимуть інформацію про борги, коли роботодавець отримає повідомлення та як зможе провести звірку

Чи має роботодавець право звільнити мобілізованого працівника, якщо строк його трудового договору закінчується під час військової служби? Через нечіткість чинних норм на практиці виникають випадки неправильного застосування законодавства. Законопроєкт №15559 пропонує прямо визначити, що припинення такого договору можливе не раніше завершення особливого періоду або фактичного звільнення працівника з військової служби

Нові гарантії для працівників пропонують запровадити у Верховній Раді. Законопроєкт №15557 передбачає заборону звільнення з ініціативи роботодавця працівника, який самостійно доглядає за дитиною, поки другий із батьків проходить військову службу

У даному матеріалі ми з’ясували, чи можуть бути застосовані які-небудь штрафні санкції за невідповідність найменувань посад або робіт назвам із Класифікатора професій. Також зупинимося й на інших можливих наслідках такої невідповідності
