Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено ст. 265 КЗпП.
Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення, зокрема:
- з 1 січня 2024 року штраф розраховуватиметься від 7 100 грн;
- з 1 квітня 2024 – від 8 000.
Отже, поговоримо про розміри штрафів за порушення трудового законодавства.
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.
Для порівняння, розмір штрафу:
- станом на 01.10.2023 розмір штрафу становив 67 000 грн;
- з 01.01.2024 – 71 000 грн;
- з 01.04.2024 – 80 000 грн.
Є тут виключення: при виявленні неоформленого працівника до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.
- недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні.
Для порівняння, розмір штрафу:
- станом на 01.10.2023 розмір штрафу становив 107 200 грн;
- з 01.01.2024 – 113 600 грн;
- з 01.04.2024 – 128 000 грн.
- порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.
Для порівняння, розмір штрафу:
- станом на 01.10.2023 розмір штрафу становив 20 100 грн;
- з 01.01.2024 – 21 300 грн;
- з 01.04.2024 – 24 000 грн.
Для порівняння, розмір штрафу:
- станом на 01.10.2023 розмір штрафу становив 13 400 грн;
- з 01.01.2024 – 14 200 грн;
- з 01.04.2024 – 16 000 грн.
Для порівняння, розмір штрафу:
- станом на 01.10.2023 розмір штрафу становив 26 800 грн;
- з 01.01.2024 – 28 400 грн;
- з 01.04.2024 – 32 000 грн.
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні.
Для порівняння, розмір штрафу:
- станом на 01.10.2023 розмір штрафу становив 20 100 грн;
- з 01.01.2024 – 21 300 грн;
- з 01.04.2024 – 24 000 грн.
Також штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати застосовується за перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.
Для порівняння, розмір штрафу:
- станом на 01.10.2023 – 6 700 грн;
- з 01.01.2024 – 7 100 грн;
- з 01.04.2024 – 8 000 грн.
Для порівняння, розмір штрафу:
- станом на 01.10.2023 – 13 400 грн;
- з 01.01.2024 – 14 200 грн;
- з 01.04.2024 – 16 000 грн.
Варто пам’ятати: якщо під час дії воєнного стану роботодавець виконає припис у повному обсязі, то фінансові санкції, тобто штрафи за ст. 265 КЗпП, до нього не будуть застосовуватися (ст. 16 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Окремо нагадаємо, що за порушення трудового законодавства можуть бути застосовані адміністративні штрафи до посадових осіб підприємства або ФОП. Проте розміри адмінштрафів не зміняться, оскільки вони прив’язані до розміру неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, який становить 17 грн і залишається незмінним.