Які відпустки (не) перейдуть у 2024 рік

Щорічна відпустка

Щорічна відпустка надається за відпрацьований робочий рік, який для кожного працівника є індивідуальним та починається з моменту укладення трудового договору. Отже, працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості, якщо він повністю відпрацював робочий рік.

Річ у тім, що всі профільні міністерства, судова практика, контролюючі органи дотримуються єдиної позиції: законодавство не передбачає строк давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки. Стосується таке правило всіх видів щорічних відпусток (основної, додаткових за шкідливість та особливий характер праці).

Тож висновок очевидний: у 2024 році працівник зможе скористатися належними днями щорічної відпустки, право на які виникло у нього у 2023 році або навіть раніше і якими він не скористався у 2023 році. Якщо працівник не скористається накопиченими днями щорічної відпустки, то при звільненні йому обов’язково має бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні такої відпустки.

Додаткова відпустка на дітей

Додаткова відпустка на дітей належить до категорії соціальних, а не щорічних відпусток, і надається на підставі ст. 19 Закону про відпустки тривалістю 10 або 17 календарних днів, якщо наявні декілька підстав для її надання.

На відміну від щорічної відпустки, вона надається за календарний рік, а не за робочий. Це означає, що тільки-но настає 1 січня нового року у працівника, за наявності відповідних підстав, з’являється право на соцвідпустку на дітей повної тривалості, а не пропорційно відпрацьованому часу, як при наданні щорічних відпусток.

Водночас профільні Міністерства і судова практика мають єдину позицію: соцвідпустка на дітей не має строку давності, по закінченню якого працівник втрачає на неї право.

Наприклад, у 2023 році працівниця, мати двох дітей віком 5 і 7 років, не реалізувала своє право на соцвідпустку на дітей тривалістю 10 календарних днів. Наслідок: у 2024 році працівниця має право на соцвідпустку на дітей тривалістю 20 календарних днів. З них 10 календарних днів за 2023 рік і 10 календарних днів уже за 2024 рік.

Додаткова відпустка учасникам бойових дій

Додаткова відпустка учасникам бойових дій надається відповідно до ст. 16² Закону про відпустки. Ця відпустка не належить до категорії щорічних відпусток, тому на неї не поширюються норми, передбачені для щорічних відпусток.

Важливо, щоб працівники, які мають на неї право, скористалися відпусткою у поточному році, оскільки право на таку відпустку у новому році буде вже за новий період відпустки.

Наприклад, працівник, як учасник бойових дій, має право на додаткову відпустку за 2023 рік тривалістю 14 календарних днів, якою він не скористався в 2023 році. У такому разі у 2024 році він може скористатися «бойовою» відпусткою тривалістю тільки 14 календарних днів саме за 2024 рік. Адже така відпустка за 2023 рік після початку 2024 року згоріла.

Якщо працівник скористається відпусткою на межі 2023 та 2024 років, то така відпустка зараховується як надана саме за 2023 рік. Наприклад, працівнику надано «бойову» відпустку за 2023 рік з 25 грудня 2023 року по 7 січня 2024 року. Попри те, що на 2023 рік припало 7 календарних днів цієї відпустки, у 2024 році працівник може скористатися 14 календарними днями «бойової» відпустки, право на які виникло саме за 2024 рік.

«Чорнобильська» відпустка

Алгоритм дій при підрахунку «чорнобильської» відпустки, порядок надання якої регулюється спеціальним Законом № 796, такий же, як для «бойової».

Як і «бойова», «чорнобильська» відпустка не належить до виду щорічних відпусток. Вона надається один раз протягом календарного року і триває 16 календарних днів.

Отже, якщо працівник не скористався «чорнобильською» відпусткою за 2023 рік, то у 2024 році він має право на цю відпустку тривалістю тільки 16 календарних днів в рахунок уже 2024 року. Ситуація з перехідними днями «чорнобильської» відпустки на стику 2023 і 2024 років аналогічна з «бойовою» відпусткою.

Відпустка без збереження зарплати за сімейними та іншими підставами

Відпустка без збереження зарплати за сімейними та іншими підставами передбачена ст. 26 Закону про відпустки. Надається за згодою сторін та будь-якими частинами, головне, щоб у межах максимальної тривалості.

24 грудня 2023 року набрав чинності Закон № 3494, який збільшив тривалість відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини з 15 до 30 календарних днів на рік. Але це не вплинуло на правило надання відпустки. Вона, як і раніше, надається за календарний рік.

Навчальна відпустка

Працівники, які навчаються у вишах без відриву від роботи, мають право на додаткову оплачувану навчальну відпустку, відповідно до ст. 15 Закону про відпустки.

Роботодавець не має права відмовити у наданні такої відпустки, якщо є довідка-виклик з навчального закладу про участь, наприклад, у складанні екзаменаційної сесії.

Отже, варто роз’яснити працівнику, що навчальні відпустки не підлягають накопиченню та не переносяться на наступний календарний рік.

Висновки

1. У 2024 році працівник зможе взяти дні щорічної відпустки і соцвідпустки на дітей, право на які виникло у 2023 році або й раніше, що не були використані у 2023 році.
2. Дні всіх інших відпусток («чорнобильської», «бойової», відпустки за свій рахунок, навчальної відпустки), право на які набуте у 2023 році та які невикористані, згорають і не переносяться на 2024 рік.

Нормативно-правове забезпечення

Закон про відпустки – Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».

Закон № 3494 – Закон України від 22.12.2023 № 3494−IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань».

Закон № 796 – Закон України від 28.02.1991 № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

Джерело: kadroland.com