За допомогою Дія.Підпис можна авторизуватися на вебпорталі ПФУ

У випадку тимчасової непрацездатності працівника під час відпустки, вона продовжується або переноситься на інший період. У Держпраці роз’яснили чи може продовжуватись відпустка працівникам у разі хвороби дитини

У нас тривалий час не було кадровика і секретар всі накази реєструвала в одному журналі. Через тиждень приступаю до обов’язків кадровика і не розумію, чи можна продовжувати реєстрацію наказів в одному журналі, адже на попередній роботі робили окремі журнали під кожен вид наказу. Крім того, кілька наказів має нумерацію через дріб, наприклад є номер 14К та 14К/1. Чи може бути якась відповідальність за таку реєстрацію наказів та як можна виправити, щоб не переробляти всі документи?

Якщо працівник має намір звільнитись, то він це може зробити за власним бажання або за угодою сторін. У чому різниця між цими підставами звільнення – розповіли у ГО «Трудові ініціативи»

Оновлено критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад Київської області в особливий період

Під час документування управлінської діяльності в установі, організації, на підприємстві (далі – підприємство) створюються документи, які практично усі в різних їх реквізитах, зокрема, і в текстах містять імена фізичних осіб – керівників підприємства, його працівників чи посадових осіб інших юридичних осіб

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

В липні 2025 КМУ доручив переглянути регіональні критерії. І вже маємо зміни у цілу низку розпоряджень. Тож ми почали їх додаємо до наших таблиць у міру надходження (позначено у таблицях – (new)) і у наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Станом на 04.11.2025 додано нові критерії від Київської обласної військової адміністрації

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

Нині Україна переживає кадровий дефіцит, насамперед робітничих професій. Як це виправити – розповіли у Держпраці

Що робити, якщо запис про документ, на підставі якого змінено прізвище, не вміщується на внутрішньому боці трудової?

Міністерство оборони, за дорученням Президента України, розпочало підготовку нових типів контрактів для військовослужбовців та відповідні зміни до законодавства

Відпустку для догляду за дитиною до 3 років може взяти не тільки мати дитини. Кому ще може надаватися така відпустка та як її оформити? Чи потрібно надавати підтвердні документи? Яким чином достроково припинити її та як вона впливає на відпускний стаж? Всі ці питання і розглянемо у статті

Розпочинається новий етап експериментального проєкту з надання базової соціальної допомоги. Відтепер розширюється перелік категорій отримувачів – оформити та отримати допомогу зможе більша кількість родин з низьким рівнем доходів, зокрема й ті, які раніше не були отримувачами конкретних видів соцдопомог. Це бета-тестування нового етапу проєкту

Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт щодо 12-місячної відстрочки від мобілізації для молоді, яка відслужила за контрактом під час воєнного стану

Закон дозволяє працівнику, який працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, відмовитися від виконання роботи у певних випадках

Працівник перебував на лікарняному 20.10-24.10.2025р. Чи можна виплачувати лікарняні за рахунок підприємства, якщо статус лікарняного — «закритий»?

Законодавство України дозволяє направляти у відрядження працівників з інвалідністю без окремої письмової згоди. Однак є нюанси

З 1 по 5 листопада 2025 року педагогам ЗЗСО, які вже мають чинну відстрочку та підстави для її продовження, не потрібно особисто звертатися за її продовженням. Однак керівники ЗЗСО мають підтвердити дані, щоб педагогам автоматично продовжили відстрочки

На зустрічі з Мінекономіки Федерація роботодавців наголосила на необхідності скоротити строк перебронювання з трьох діб до 24 годин. Також пропонується враховувати мобілізованих працівників у загальній кількості військовозобов’язаних, що дасть змогу швидше заміщувати їх новими кадрами

Чи потрібно вносити зміни у Список, якщо через 10 днів після прийняття на роботу працівника у нього з'явилось бронювання? Якщо так, то в який строк? Чи може це проконтролювати ТЦК?