
Медогляди
25.12.2025
Нові правила роботи експертних команд з 1 січня 2026 року
Із початку 2026 року процес оцінювання функціонального стану людини фіксуватимуть на аудіо в обов’язковому порядку. Це стосується як очних, так і дистанційних форматів розгляду справ

З 1 січня 2026 року аудіофіксація експертними командами розгляду справи за допомогою звукозаписувальних технічних засобів є обов’язковою під час проведення очного оцінювання, виїзного оцінювання за місцем перебування / лікування людини, а також оцінювання з використанням методів і засобів телемедицини (телевідеоконсультування). Обов’язкова аудіофіксація розгляду справи не здійснюється лише під час заочного оцінювання (проте експертна команда може фіксувати заочний розгляд за допомогою аудіозапису за власною ініціативою).
До 1 січня 2026 року експертні команди можуть здійснювати аудіофіксацію розгляду справи за власною ініціативою (це не є обов’язковим). При цьому здійснення експертними командами відеофіксації розгляду справи зараз є та після 1 січня 2026 року залишається необов’язковим.
Також аудіо- та / або відеофіксацію розгляду справи може проводити людина, щодо якої проводиться оцінювання, або її уповноважений представник.
Права людини щодо фіксації оцінювання
Окрім аудіо-, відеофіксації, яку здійснює експертна команда, людина, щодо якої проводиться оцінювання, або її уповноважений представник має право самостійно здійснювати відео- чи аудіозапис засідання експертної команди, здійснювати фотофіксацію документів, що формуються під час оцінювання, а також отримувати доступ до аудіозапису, який зберігається в закладі охорони здоров’я.
1. Самостійний відео- та аудіозапис
Людина або її уповноважений представник може до початку проведення оцінювання подати адміністратору закладу охорони здоров’я заяву щодо самостійної відео- та / або аудіофіксації розгляду справи експертною командою з використанням власних технічних засобів.
Заява подається у довільній формі:
- у паперовому вигляді;
або
- за наявності технічної можливості – в електронному вигляді.
У заяві обов’язково міститься зобов’язання людини, яка здійснюватиме фіксацію розгляду справи:
- не перешкоджати процесу оцінювання;
- не використовувати запис для інших цілей, окрім підготовки скарги та долучення запису до матеріалів, що подаються під час оскарження рішення експертної команди (у Центрі оцінювання функціонального стану особи або в судовому порядку).
Якщо такої заяви немає, заклад охорони здоров’я має підстави відмовити у дозволі на самостійний відео- чи аудіозапис
2. Фотофіксація документів
Людина або її уповноважений представник має право за допомогою власних технічних засобів здійснювати фотофіксацію документів, що формуються експертною командою під час оцінювання.
3. Отримання копії аудіозапису
З 1 січня 2026 року після проведення оцінювання людина має право отримати копію аудіозапису засідання експертної команди, який було зроблено самою командою. Для цього потрібно подати клопотання до закладу охорони здоров’я, де сформована експертна команда, засідання якої було записано.
4. Використання записів під час оскарження
Відео- та аудіозаписи можуть бути використані для підготовки скарги на рішення експертної команди та під час її розгляду в Центрі оцінювання функціонального стану особи або в судовому порядку.
Як має здійснюватися фіксація під час оцінювання
Під час оцінювання відео- та аудіофіксація має здійснюватися без створення перешкод у проведенні оцінювання, з дотриманням особистих немайнових прав учасників розгляду справи, а також з тактовністю, ввічливістю, витримкою та повагою.
Слід наголосити, що таких вимог мають дотримуватися незалежно від того, хто є виконавцем запису – експертна команда чи людина, щодо якої проводиться оцінювання (її уповноважений представник).
Обмеження щодо використання відео- та аудіозаписів
Не допускається публічне використання відео- чи аудіозаписів (зроблених як експертною командою, так і людьми або їх уповноваженими представниками) без згоди осіб, що присутні на таких записах, у тому числі:
- публічний показ записів;
- публічне сповіщення записів;
- інтерактивне надання доступу до записів, у тому числі розміщення у соціальних мережах чи на інших ресурсах в Інтернеті.
Відео- та аудіозаписи можуть бути долучені до матеріалів, що подаються під час оскарження рішення експертної команди
Аудіофіксація, яку здійснюють експертні команди з 1 січня 2026 року
Обов’язковою є саме аудіофіксація розгляду справи експертними командами за допомогою звукозаписувальних технічних засобів.
Аудіофіксація є обов’язковою під час:
- очного оцінювання;
- виїзного оцінювання за місцем перебування/лікування людини;
- дистанційного оцінювання із застосуванням методів і записів телемедицини (телевідеоконсультування).
Закладам охорони здоров’я рекомендовано:
- розробити та розмістити наліпки на дверях кабінетів, де проводиться оцінювання, із повідомленням про аудіофіксацію;
- на початку засідання експертної команди чітко проговорювати інформацію про початок оцінювання, склад команди (назва, прізвища, імена та по батькові членів команди), а також попередження, що весь процес оцінювання фіксується за допомогою аудіозапису;
У разі застосування відеофіксації – обов’язково інформувати про це людину та розміщувати відповідні друковані повідомлення; людина має право відмовитися від відеозйомки. Водночас від аудіофіксації відмовитися неможливо, оскільки вона є обов’язковою відповідно до вимог законодавства.
Аудіозапис, який в обов’язковому порядку робиться експертною командою, повинен зберігатися у закладі охорони здоров’я, де сформована експертна команда, протягом трьох років. Сервіс для зберігання записів має відповідати вимогам щодо безпеки, цілісності даних та обмеженого доступу.
Джерело: МОЗ
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Особливі працівники
27.09.2026
Повторне оцінювання призначене на 21 вересня: до якої дати застосовувати ЄСВ 8,41%
Як нарахувати ЄСВ за вересень 2026 року, якщо працівниця з інвалідністю мала пройти повторне оцінювання 21 вересня, але повідомила, що не планує далі переоформлювати інвалідність? Чи застосовувати ставку 8,41% до кінця місяця?

Військовий облік
26.09.2026
Як отримати ВОД, якщо немає «Резерв+», а є кнопковий телефон: алгоритм і ризики
Немає «Резерв+», а телефон кнопковий? Це не означає, що військовозобов’язаний залишився без можливості отримати електронний ВОД. Розбираємося, коли ще можна користуватися старим паперовим ВОД, де взяти електронний документ без «Резерв+» та що робити, якщо людина не користується навіть порталом Дія.

Звільнення
25.09.2026
Звільнення за угодою сторін: не треба відпрацьовувати 2 тижні, але є важлива умова
Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП не потребує ані двотижневого відпрацювання, ані попередження про звільнення. Працівник і роботодавець можуть домовитися про конкретну дату припинення трудового договору. Як правильно зафіксувати домовленість та що зазначити в наказі про звільнення – далі

Електронний кабінет
25.09.2026
У «Резерв+» тепер можна увійти через «Дію»
Користувачам «Резерв+» став доступний ще один спосіб авторизації — через «Дія.Підпис». Для входу потрібно оновити застосунок «Резерв+», обрати «Увійти через Дію» та підтвердити авторизацію в застосунку «Дія». Пояснюємо, як скористатися новою функцією

Робочий час
25.09.2026
Чи може роботодавець сам встановити неповний робочий час: що каже ст. 56 КЗпП
Неповний робочий день або тиждень за загальним правилом встановлюють за угодою працівника і роботодавця. Тож чи може роботодавець запровадити неповний робочий час в односторонньому порядку? У Держпраці нагадали вимоги ст. 56 КЗпП

Умови праці
25.09.2026
Не треба повідомляти за 2 місяці про зміну істотних умов праці: але є граничний строк
Двомісячне попередження про зміну істотних умов праці – загальне правило КЗпП, але не під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спеціальними правилами. Коли працівник має бути повідомлений про нові умови – роз’яснення ФПУ з посиланням на закон

Мобілізовані / Добровольці ТРО
25.09.2026
Мобілізація – не відпустка «за власний рахунок»: як показати працівника у звітності, щоб не отримати запит від Держпраці
Держпраці може зацікавитися, чому за працівником зберігаються трудові відносини, але зарплата у звітності – нульова. Особливо якщо мобілізованого помилково показали як такого, хто перебуває у відпустці без збереження зарплати. Як правильно відобразити мобілізованого працівника у звітності та що саме зазначати у Додатку 1 – у роз’ясненні

Звітність
25.09.2026
До 9 листопада роботодавці мають відзвітувати про норматив 4% за новою формою: з 25.09.2026 Наказ №453 чинний
25 вересня 2026 року набрала чинності нова форма Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453 офіційно опублікований. Тож, звіти за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року потрібно подати до 9 листопада включно

Бронювання
25.09.2026
Чи може заброньований переоформити бронювання на іншу відстрочку та навпаки: роз'яснення Міноборони
З кінця липня 2026 року військовозобов'язані, які вже мають чинну відстрочку від призову під час мобілізації, можуть переоформити її за іншою підставою. Однак виникає питання: чи поширюється ця можливість на заброньованих військовозобов'язаних? Міноборони надало роз'яснення щодо застосування пунктів 56 та 58 Порядку №560

Військовий облік
25.09.2026
Зразок наказу про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки
Розпорядження ТЦК про виклик працівників: роботодавець має видати наказ про оповіщення, довести його до відома працівників під підпис та забезпечити їх прибуття до ТЦК. Порядок дій роботодавця у разі отримання такого розпорядження визначено п. 47 Порядку № 1487.

Звітність
25.09.2026
Які форми звітності подаватимемо у 2027 році: Держстат оприлюднив проєкт
Перевірте статистичну звітність на 2027 рік: Держстат оприлюднив проєкт форм і зміни до них. Уже відомо, де змінять строки та періодичність подання, а також які форми державних статистичних спостережень скасують або запровадять

Особливі працівники
25.09.2026
Працівник здав кров під час обідньої перерви: як відобразити «донорський день» у табелі та наказі
Працівник здав кров під час обідньої перерви, але весь день був залучений до роботи. Чи потрібно в такому разі ставити в табелі «донорський день» та оформлювати звільнення від роботи? Держпраці роз’яснила, як обліковувати день донації та як оформити інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку

Звітність
25.09.2026
ДПС оприлюднила е-формати нового звіту про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: коли подавати за три квартали
24 вересня 2026 року ДПС внесла до Реєстру електронних форм звітних документів проєкти форматів нового Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю










