Працівник з інвалідністю: коли зарплата може бути менше мінімалки

З 2026 року діють нові правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Усім особам з інвалідністю треба сплачувати мінімальну зарплату чи тільки тим, хто входить в норматив? Наприклад, для виконання нормативу нам потрібно 10 осіб з інвалідності, в нас їх – 15, з яких 5 працюють на «0,25 ставки». Усім треба сплачувати не менше мінзарплати чи тільки тим 10 співробітникам з інвалідністю, які потрібні для нормативу?

6

1905


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Зарплата не нижче мінімальної стосується лише тих працівників, які зараховуються до виконання нормативу.


Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того на повну чи неповну ставку він працює, має складати не менше повної мінімальної заробітної плати.


Тобто працівник може продовжувати працювати на умовах неповної зайнятості, але його зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше у виконання нормативу така особа з інвалідністю не буде зарахована. Такий висновок робимо з огляду на ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».


Отже, усі працівники з інвалідністю, яких ви хочете враховувати для виконання нормативу, повинні мати нараховану зарплату більше мінімальної незалежно від ставки чи графіка.


Якщо у вас більше працівників з інвалідністю, ніж потрібно для нормативу, зараховуються лише ті, хто працює за основним місцем роботи і в кого нарахована зарплата більше мінімальної.


Тобто не всі 15 працівників повинні отримувати більше мінімальної зарплати. Однак ті, кого ви хочете офіційно врахувати у виконання нормативу, повинні мати зарплату більше мінімальної.



Джерело: kadroland


Статті та консультації на тему:


Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: готуємося до змін 2026 року

Чи «штрафуватимуть» у 2026, якщо осіб з інвалідністю не вистачатиме, але 3-ПН подана

Розрахунок СКШП як основа для визначення обов’язку з виконання квоти 4%

Чи переводити осіб з інвалідністю на повний робочий тиждень

Працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: сплата внеску чи витрати на зарплату

Працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: чи враховуються зовнішні сумісники

Чи буде особа з інвалідністю з 2026 року зарахована у виконання квоти, якщо працюватиме неповний робочий день

6

1905

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

9

763

2

454

2

231

1

1055

2

3217

1

96

1

84

2

130

2

95

4

237

1

91

4

1066

1

2702

5

119

2

198

1

130

1

137

1

384

3

622