
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Зарплата не нижче мінімальної стосується лише тих працівників, які зараховуються до виконання нормативу.
Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того на повну чи неповну ставку він працює, має складати не менше повної мінімальної заробітної плати.
Тобто працівник може продовжувати працювати на умовах неповної зайнятості, але його зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше у виконання нормативу така особа з інвалідністю не буде зарахована. Такий висновок робимо з огляду на ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Отже, усі працівники з інвалідністю, яких ви хочете враховувати для виконання нормативу, повинні мати нараховану зарплату більше мінімальної незалежно від ставки чи графіка.
Якщо у вас більше працівників з інвалідністю, ніж потрібно для нормативу, зараховуються лише ті, хто працює за основним місцем роботи і в кого нарахована зарплата більше мінімальної.
Тобто не всі 15 працівників повинні отримувати більше мінімальної зарплати. Однак ті, кого ви хочете офіційно врахувати у виконання нормативу, повинні мати зарплату більше мінімальної.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: готуємося до змін 2026 року
Чи «штрафуватимуть» у 2026, якщо осіб з інвалідністю не вистачатиме, але 3-ПН подана
Розрахунок СКШП як основа для визначення обов’язку з виконання квоти 4%
Чи переводити осіб з інвалідністю на повний робочий тиждень
Працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: сплата внеску чи витрати на зарплату
Працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: чи враховуються зовнішні сумісники



















