👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, потрібно подавати додаток 4 до ТЦК працівника.
Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:
надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4);
Оскільки у випадку, що розглядається, відбувається звільнення і прийняття військовозобов’язаного, то для виконання приписів Порядку №1487 слід подати додаток 4:
- окремо про звільнення з основного місця роботи;
- окремо про прийняття за сумісництвом.
Обидва повідомлення можна подати з одним супровідним листом, в якому пояснити ситуацію.
Зауважте: на місцях деякі ТЦК роз’яснюють, що, оскільки в обліку нічого не зміниться, то і подавати додаток 4 не потрібно. Але, на нашу думку, подання повідомлень в такій ситуації – це безпечна позиція.
Нагадаємо, що додаток 4 подають до ТЦК за місцем обліку працівника.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних (у редакції Постанови КМУ 1644 від 10.12.25)
Мінікурс:
Повідомлення за додатком 4 до ТЦК: з 16.12.2025 подання за новою формою
Статті та консультації на тему:
Повідомлення про зміну облікових даних при прийнятті на роботу – нюанси заповнення
Чи треба інформувати ТЦК про зміни після демобілізації працівника
