
Факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за пунктом 2 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю, який передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі виявленої невідповідності працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.
Звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом
Водночас звільнення особи з інвалідністю допускається у випадках, коли:
- за висновком експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи стан її здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків;
або
- продовження трудової діяльності може призвести до погіршення здоров’я особи з інвалідністю.
Джерело: Держпраці


















