Працівнику встановили інвалідність: чи можна його звільнити

Встановлення групи інвалідності саме по собі не є законною підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця. У Держпраці роз’яснили, у яких випадках звільнення осіб з інвалідністю за станом здоров’я заборонене, а коли воно все ж можливе

22


Факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за пунктом 2 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю, який передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі виявленої невідповідності працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.


Звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом

Водночас звільнення особи з інвалідністю допускається у випадках, коли:


  1. за висновком експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи стан її здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків;

або

  1. продовження трудової діяльності може призвести до погіршення здоров’я особи з інвалідністю.


Джерело: Держпраці

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

22

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

15

28

5

51

1

465

22

2

38

27

144

314

3

151

58

2

195

57

4

940

262

151

1

393

2

261

9

777