Гроші замість відпустки: коли це законно і кого стосується компенсація

При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні відпустки. Також передбачена можливість заміни частини щорічної відпустки грошовою компенсацією. Однак тут є обмеження

42


У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні:


  1. щорічної відпустки;
  2. додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.


Цю норму статті 83 Кодексу законів про працю роз’яснили у Держпраці.



Також згадана стаття передбачає можливість заміни частини щорічної відпустки грошовою компенсацією за бажанням працівника.


При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні.


А особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


У 2026 році компенсують всі дні невикористаної щорічної відпустки: хто отримав право

Чи компенсувати відпустку, якщо відпрацьовано лише 2 місяці

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

42

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

2

7

5

11742

11

941

56

2

167

61

7

11674

140

9

12651

2

237

109

2

229

60

1

226

157

247

11

15613

9

9410