Цариця для посади не годиться
У разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді протягом строку випробування керівник має право звільнити його. Держпраці роз’яснює ключові умови, строки попередження та правові нюанси такого звільнення. Деталі – тут.
Порушення вивчай, все, що можеш, виправляй!
Інспекція праці надсилає роботодавцям листи про виявлені ознаки порушення трудового законодавства. На що звертають уваги контролери та що слід терміново виправити «у себе», щоб попередити штрафи? Конкретний перелік ознак, на які орієнтуються контролери, – тут.
Мобілізований працівник: як зазначати в Табелі
Як табелювати мобілізованого працівника: всі календарні дні місяця чи відповідну позначку проставляємо тільки в дні, які є робочими за графіком роботи такого працівника? Розберемо це запитання.
Не може Абдул самовільно взять відгул
Після відновлення дії ст. 72 КЗпП роботодавці мають компенсувати роботу у вихідний день за загальними правилами. У Центрі правової допомоги ФПУ пояснили, хто саме визначає спосіб компенсації – інший день відпочинку чи подвійну оплату – і чому працівник не може самовільно брати відгул. Роз’яснення – тут.
Зарплатно-кадрові правила 2026: ЄТС, квота 4%, звіряння з ТЦК
Сьогодні – 28 січня 2026 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінару, з якого Ви дізнаєтеся:
• Чи «рахуються» для звіряння копії паперових ВОД?
• Як звіритися з ТЦК в інших населених пунктах?
• Скільки графіків звіряння має бути на підприємстві?
• Чи звітувати до ТЦК про усунення недоліків?
• Які документи підтверджують інвалідність для квоти?
• Чи можна особі з інвалідністю платити менше МЗП?
Забронюйте місце на безкоштовний ефір
Обов’язковий наказ з військового обліку до 1 лютого
Чи потрібно усім підприємствам видати наказ про стан військового обліку? Чому у цьому році перенесено дедлайн із видання такого наказу? Чи потрібно графік «внутрішнього» звіряння затвердити наказом? Чи перевидавати наказ про призначення відповідального за військовий облік? Відповіді на всі ці актуальні питання у статті.
Стаття та відео – тут
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Чи можемо вже з 27.01.2026 оформлювати неоплачувану відпустку на період дії воєнного стану (з 03.02.2026 по 03.05.2026)? Чи наказ можна оформити тільки з 03.02.2026?»
Відповідь – тут.
ТОП-5 зразків документів, які будуть корисні кадровику
До вашої уваги добірка із ТОП-5 зразків кадрових документів, які цікавили Ваших колег, а саме: Графік звіряння з ТЦК «працівника»; заява про надання щорічної основної відпустки; Журнал реєстрації результатів оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів; повідомлення працівнику щодо надання нового ВОД; наказ про призначення уповноважених осіб для прийняття рішення про страхові виплати.
📌 Завантажити документи можуть передплатники Кадрової Платформи №1 в рубриці «Документи».
Завантажити документи можна тут.
Порад – тьма: дарма, що звіту ще нема
З 2026 року роботодавці подають інформацію про виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю щоквартально разом із податковими розрахунками. Маємо перші роз’яснення щодо подання звіту ще до затвердження його форми. Нюанси – тут.
Корисне для кадровика
• Зміна структури та ШР: до яких документів вносити записи
• Додаток 4 до ТЦК при заміні паспорта: зразок
• Порушення ВО у ВПО: як діяти при прийнятті на роботу
• Чи враховувати лікарняні у зарплату осіб з інвалідністю
• Чи можна прийняти на роботу за паспортом з «Дії»
• Що робити, якщо не виходить забронювати працівників
• Хто може виїхати за кордон без відстрочки
• Скасовано пільги для донорів: що залишається
• Відпустка особам з інвалідністю в році працевлаштування
• Кому не потрібно оцифровувати трудову книжку
• Повернення святкових днів: проєкт
• Мінімальна пенсія не нижче 6 000 грн: перспективи
💸 Платіть менше – отримуйте більше!
Тільки зараз доступ до Кадрової Платформи №1 у пакеті «Стандарт» – замість 499 грн/міс. всього 169 грн/міс.
Це не просто передплата. Це – Ваш щоденний інструмент для роботи 👇:
✅ бібліотека кадрових документів;
✅ консультант по документах;
✅ чат-бот AI-Консультант, який працює 24/7;
✅ щотижневі відеоконсультації від експертів;
✅ вебінари та відеокурси;
✅ розбори змін у законодавстві;
✅ практичні інструменти та довідники.
Все в одному місці. Без пошуків у Google. Без сумнівів «чи правильно оформлено».
👉 Приєднуйтеся зараз за акційною ціною – 169 грн/міс. Пропозиція обмежена!
Новини підготувала
Ваша величність Редакція
