
У ВРУ зареєстровано законопроєкт від 26.01.2026 №14402 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо відсутності права у роботодавця в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим контрактом».
Документом пропонується доповнити статтю 22 Кодексу законів про працю, а також статтю 22 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», якими передбачається визначити, що власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені трудовим договором.
Не можуть бути підставами для невиплати заробітної плати у розмірах, встановлених трудовим договором, внесення змін до положень законодавства, які погіршують умови оплати праці, встановлені трудовим договором, якщо відповідні зміни не були внесені до такого договору
У разі прийняття, цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Джерело: ВРУ
Схожі публікації:
В Україні хочуть запровадити єдину справедливу систему оплати праці та обмежити розрив у зарплатах
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для січня 2026
Чи потрібно у 2026 році підвищувати зарплату, якщо вона вже вища за мінімальну


















