Роботодавцям заборонять змінювати зарплату без внесення змін до трудового договору

У парламенті з’явилась ініціатива, яка унеможливлює одностороннє погіршення умов оплати праці з боку роботодавця. Законопроєкт №14402 передбачає, що всі зміни щодо зарплати мають відбуватися виключно через зміну трудового договору

37


У ВРУ зареєстровано законопроєкт від 26.01.2026 №14402 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо відсутності права у роботодавця в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим контрактом».


Документом пропонується доповнити статтю 22 Кодексу законів про працю, а також статтю 22 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», якими передбачається визначити, що власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені трудовим договором.


Не можуть бути підставами для невиплати заробітної плати у розмірах, встановлених трудовим договором, внесення змін до положень законодавства, які погіршують умови оплати праці, встановлені трудовим договором, якщо відповідні зміни не були внесені до такого договору

У разі прийняття, цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.


Джерело: ВРУ


Схожі публікації:


В Україні хочуть запровадити єдину справедливу систему оплати праці та обмежити розрив у зарплатах

Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для січня 2026

Чи потрібно у 2026 році підвищувати зарплату, якщо вона вже вища за мінімальну

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

37

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

20

2

65

1

48

17

44

2

209

4

636

114

1

67

2

289

7

5359

2

9529

14

37929

2

3292

2

88

6

653

3

162

5

517

3

371