Чи потрібно у 2026 році підвищувати зарплату, якщо вона вже вища за мінімальну

З 1 січня 2026 року зріс розмір мінімальної зарплати. Чи треба у зв'язку з цим підіймати зарплату працівникам, якщо вона більша за мінімалку?

2

120


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, якщо сума зарплати працівників більша за 8647 грн, то підвищувати зарплату не обов'язково з 01 січня 2026.


Відповідно до статті 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну або годинну норму праці не може бути нижчим за встановлений розмір мінімальної заробітної плати. Тобто обов’язок роботодавця полягає саме у забезпеченні виплати не нижче мінімалки, а не в автоматичному підвищенні всіх зарплат, що її перевищують.


Крім того, з січня 2026 року змінилися правила проведення індексації заробітної плати. Відповідно до статті 41 Закону України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» індексація, нарахована за результатами 2025 року, «обнуляється». Це означає, що січень 2026 року буде базовим для подальшої індексації, незалежно від того, чи підвищувалась зарплата в січні 2026 чи ні.



Джерело: kadroland


Статті та консультації на тему:


Підвищення посадових окладів 2026 – що треба врахувати

Підвищення окладів з 01.01.2026: чи повідомляти працівників

Держбюджет на 2026 рік опубліковано: якими будуть мінзарплата, прожитковий та інші соціальні та податкові показники – завантажте пам’ятку

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
2

120

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

9

768

339

36

3

18773

32

1

203

1

112

51

1

2275

4

6055

2

1402

76

1

49

65

4

876

171

41

1

447

3

27027