
- Як організувати стажування працівника під час роботи з генератором
- Хто проводить стажування, якщо немає наставника
Як організувати стажування працівника під час роботи з генератором
Порядок стажування на робочому місці визначає Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затверджене наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15, НПАОП 0.00-4.12-05 (далі – Положення № 15).
Допуск до стажування роботодавець оформлює наказом (див. зразок нижче) або розпорядженням, у якому визначені тривалість стажування і працівника, який відповідає за його проведення (на це скеровує пункт 7.3 Положення № 15).
Зразок наказу про допуск до стажування

Керівник підприємства визначає перелік посад і професій працівників, які мають проходити стажування, а також тривалість стажування відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та локальних документів підприємства.
Скільки триватиме стажування, залежить від кваліфікації працівника й характеру роботи підвищеної небезпеки.
Стажування проходить за програмами для конкретної професії / виду робіт. Їх розробляють безпосередні керівники робіт, відповідно до функціональних обов’язків працівника та узгоджують зі службою охорони праці підприємства і керівником (фахівцем) із правових питань (пункти 2.2, 2.8 Порядку опрацювання і затвердження роботодавцем нормативних актів з охорони праці, що діють на підприємстві, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 21.12.1993 № 132).
Під час стажування працівники виконують роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачають їхні функціональні обов’язки.
Під час стажування працівник має:
- закріпити знання щодо правил безпечної експлуатації генератора;
- оволодіти навичками орієнтуватися у виробничих ситуаціях у нормальних та аварійних умовах;
- засвоїти в конкретних умовах усі процеси при роботі з генератором, та методи безаварійного керування ними, щоб забезпечити безпеку праці.
Хто проводить стажування, якщо немає наставника
Питання проведення стажування роботодавцями, у яких не так багато працівників може стояти досить гостро. Пропонуємо обрати один із варіантів його розв’язання.
Рішення 1. За відсутності наставника для стажування при експлуатації генераторів, таке стажування може проводити досвідчений працівник з відповідними навичками та освітою. Це може бути, зокрема, безпосередній керівник працівника, який проходить стажування.
Рішення 2. Звернутися до авторизованих центрів, які:
- мають власний навчальний центр для підготовки фахівців з експлуатації, діагностики та ремонту дизельних і газових установок.
- проводять підготовку працівників для обслуговування промислового обладнання та генераторів.
Рішення 3. Пройти професійні курси та практичне навчання з діагностики та ремонту генераторів.
Рішення 4. Онлайн-навчання. Існують відеокурси з діагностики та ремонту систем пуску (стартер-генератор) для тих, хто хоче опанувати базу дистанційно.
Віктор СТЕПАНОВИЧ, редактор kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про допуск працівника до самостійної роботи після пройденого стажування
Наказ про проведення стажування працівника
Наказ про проходження стажування
Наказ про проведення стажування
Статті та публікації на тему:
Генератори електричної енергії: експлуатуємо безпечно
Ключові правила безпечного користування генераторами, які варто знати всім



















