
Охорона праці
11.02.2026
Організовуємо стажування працівників, які обслуговують генератори
Для набуття практичного досвіду при експлуатації генераторів, до початку самостійної роботи відповідні працівники мають під керівництвом кваліфікованих працівників пройти стажування протягом не менше ніж 2–15 змін. Як провести таке стажування працівників на робочому місці? Розбираємо у нашій сьогоднішній статті

- Як організувати стажування працівника під час роботи з генератором
- Хто проводить стажування, якщо немає наставника
Як організувати стажування працівника під час роботи з генератором
Порядок стажування на робочому місці визначає Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затверджене наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15, НПАОП 0.00-4.12-05 (далі – Положення № 15).
Допуск до стажування роботодавець оформлює наказом (див. зразок нижче) або розпорядженням, у якому визначені тривалість стажування і працівника, який відповідає за його проведення (на це скеровує пункт 7.3 Положення № 15).
Зразок наказу про допуск до стажування

Керівник підприємства визначає перелік посад і професій працівників, які мають проходити стажування, а також тривалість стажування відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та локальних документів підприємства.
Скільки триватиме стажування, залежить від кваліфікації працівника й характеру роботи підвищеної небезпеки.
Стажування проходить за програмами для конкретної професії / виду робіт. Їх розробляють безпосередні керівники робіт, відповідно до функціональних обов’язків працівника та узгоджують зі службою охорони праці підприємства і керівником (фахівцем) із правових питань (пункти 2.2, 2.8 Порядку опрацювання і затвердження роботодавцем нормативних актів з охорони праці, що діють на підприємстві, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 21.12.1993 № 132).
Під час стажування працівники виконують роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачають їхні функціональні обов’язки.
Під час стажування працівник має:
- закріпити знання щодо правил безпечної експлуатації генератора;
- оволодіти навичками орієнтуватися у виробничих ситуаціях у нормальних та аварійних умовах;
- засвоїти в конкретних умовах усі процеси при роботі з генератором, та методи безаварійного керування ними, щоб забезпечити безпеку праці.
Хто проводить стажування, якщо немає наставника
Питання проведення стажування роботодавцями, у яких не так багато працівників може стояти досить гостро. Пропонуємо обрати один із варіантів його розв’язання.
Рішення 1. За відсутності наставника для стажування при експлуатації генераторів, таке стажування може проводити досвідчений працівник з відповідними навичками та освітою. Це може бути, зокрема, безпосередній керівник працівника, який проходить стажування.
Рішення 2. Звернутися до авторизованих центрів, які:
- мають власний навчальний центр для підготовки фахівців з експлуатації, діагностики та ремонту дизельних і газових установок.
- проводять підготовку працівників для обслуговування промислового обладнання та генераторів.
Рішення 3. Пройти професійні курси та практичне навчання з діагностики та ремонту генераторів.
Рішення 4. Онлайн-навчання. Існують відеокурси з діагностики та ремонту систем пуску (стартер-генератор) для тих, хто хоче опанувати базу дистанційно.
Віктор СТЕПАНОВИЧ, редактор kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про допуск працівника до самостійної роботи після пройденого стажування
Наказ про проведення стажування працівника
Наказ про проходження стажування
Наказ про проведення стажування
Статті та публікації на тему:
Генератори електричної енергії: експлуатуємо безпечно
Ключові правила безпечного користування генераторами, які варто знати всім
Прийняття
12.08.2026
Приймаємо на роботу керівника філії: особливості оформлення
Підприємства, які мають або відкривають відокремлений підрозділ (зокрема – філію), для ефективної роботи такого підрозділу призначають на посаду керівника та надають йому певні повноваження. Прийняття на роботу керівника філії має певні особливості, які слід ураховувати при оформленні всіх необхідних кадрових документів. Розглядаємо ці особливості у статті

Письмові трудові договори
12.08.2026
Коли договір ЦПД не визнають трудовим
Регулярна робота, корпоративна пошта, робоче місце та постійні завдання ще не означають автоматичного визнання відносин трудовими. Верховний Суд у постанові від 22.07.2026 у справі №761/43511/24 пояснив, які обставини допомогли відмежувати договір про надання послуг від трудових відносин

Відпустки
12.08.2026
Наказ про внесення змін до графіка відпусток
Зміни до графіка відпусток при прийнятті нового працівника вносяться після узгодження періоду відпустки з працівником і його безпосереднім керівником. Зміни погоджуються з уповноваженим органом трудового колективу та затверджуються наказом про внесення змін до графіка відпусток.

Звільнення
12.08.2026
Звільнення під час відпустки: чи потрібно чекати її закінчення та «відпрацьовувати» 2 тижні
Чи потрібно повертатися на роботу для подання заяви? Чи починають рахувати два тижні під час відпустки? Чи може роботодавець відкликати працівника з відпочинку? Відповіді на головні запитання щодо звільнення під час щорічної відпустки – у матеріалі

Відпустки
12.08.2026
Відпустки у 2026 році: скільки днів дати працівнику та які можна компенсувати
Які відпустки оплачуються, які надаються без збереження зарплати та скільки днів може використати працівник? Які невикористані дні можна перенести або компенсувати при звільненні, адже правила залежать від виду відпустки – в інфографіці

Військовий облік
12.08.2026
Військово-облікові документи перевіряють за новими правилами: що змінилося й для кого
Уряд змінив порядок перевірки військово-облікових документів у консульствах та посольствах України за кордоном. Нові правила вже діють – розповідаємо, кого вони стосуються та що потрібно врахувати під час звернення за консульськими послугами

Соціальне страхування / Пенсії
12.08.2026
ПФУ змінить правила призначення та перерахунку пенсій: які документи можуть знадобитися
ПФУ оприлюднив проєкт змін до порядку призначення та перерахунку пенсій. Планують уточнити перелік документів для пенсії по інвалідності та дострокової пенсії, правила підтвердження страхового стажу, поновлення виплат і строки перерахунку пенсій

Ранковий кадровик
12.08.2026
Про лікарняні за 17 днів. Обробка сканів. Випробування. Нові відстрочки. Скасування штрафу ТЦК. Дострокове припинення відпустки 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Бронювання
11.08.2026
Підприємства вже отримують підтвердження критичності: що виконати до 1 вересня тим хто не встиг
Сьогодні колеги масово повідомлять про отримання позитивних рішень щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства. Ті підприємства, хто не встиг скористатися спрощеною процедурою до 10 серпня, а також ті, хто такої можливості не мав, можуть підтвердити статус за загальною процедурою до 1 вересня














