Вимоги ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону «Про оплату праці» щодо строків виплати зарплати не зупинені на період дії воєнного стану.
Тому в період дії воєнного стану роботодавці мають дотримуватися таких же строків виплати зарплати, як і в мирний час
Виплата зарплати повинна здійснюватися:
- у робочі дні за графіком роботи підприємства;
- не рідше ніж двічі на місяць;
- через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;
- не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно з ч. 5 ст. 97 КЗпП оплату праці працівників здійснюють першочергово. Усі інші платежі роботодавець здійснює після виконання зобов’язань щодо оплати праці. До того ж своєчасність та обсяги виплати зарплати працівникам не можуть залежати від інших платежів та їхньої черговості (ч. 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»).
Джерело: Держпраці
