Відповідно до статті 19-1 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та статті 77-3 Кодексу законів про працю, одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю 14 календарних днів надається таким працівникам:
- чоловіку, дружина якого народила дитину;
- батькові дитини, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але спільно з нею проживає, пов’язаний спільним побутом і має взаємні права й обов’язки;
- бабусі, дідусю або іншим повнолітнім родичам дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, якщо дитина виховується одинокою матір’ю чи батьком.
Порядок надання такої відпустки визначений постановою КМУ від 07.07.2021 №693 «Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини» (далі – Порядок №693).
Отже, бабуся чи дідусь можуть скористатися згаданою відпусткою лише у випадку, якщо вони фактично здійснюють догляд за дитиною, та якщо дитина виховується одинокою матір’ю чи батьком.
Така відпустка надається на підставі заяви працівника та документів, що підтверджують право на її отримання, й має бути використана не пізніше 3 місяців з дня народження дитини.
Перелік документів, необхідних для надання відпустки при народженні дитини, також визначений Порядком №693.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Відпустка при народженні дитини: надаємо правильно
Відпустка при народженні дитини: коли роботодавець не може відмовити
14-денна відпустка при народженні дитини: ключові правила надання та винятки у воєнний час
