Заява про прийняття на роботу: що треба зазначити?

В заяві про прийняття на роботу зазначаються основні умови трудового договору, зокрема: посада, на яку претендує особа; дата прийняття на роботу та інші

Держпраці у роз’ясненні зазначає, якщо трудовий договір укладається в усній формі, підставою для видання наказу про прийняття на роботу є заява працівника.

Таку заяву найчастіше пишуть від руки на стандартному аркуші паперу формату А4 або на бланку з трафаретним текстом

Фахівці Держпраці нагадали, що в заяві зазначаються основні умови трудового договору:


  1. посада, на яку претендує особа;
  2. дата прийняття на роботу;
  3. посадовий оклад, строк (якщо укладається строковий трудовий договір);
  4. строк випробування (якщо сторони домовились про нього);
  5. режим робочого часу (в разі встановлення неповного робочого часу або за індивідуальним графіком);
  6. бажання працювати за сумісництвом (якщо приймається на роботу сумісник);
  7. щодо повної матеріальної відповідальності (якщо майбутня робота передбачає це) тощо.
Держпраці додали, якщо трудовий договір укладають у письмовій формі, заяву писати не обов’язково

Джерело: Держпраці