Про скасування відстрочок. КП з 02.05. Норматив 4% і неповну зайнятість. Сканкопію наказу. Штраф після 21.05. Перерахунок пенсії 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 21.04.2026

У Верховній Раді з’явився законопроєкт №15151, який змінює правила відшкодування моральної шкоди працівникам. Документ пропонує не виплачувати компенсацію у випадках, коли доведено умисні дії працівника, що призвели до конфлікту чи цькування. Що це означає для роботодавців і працівників – у роз’ясненні адвоката

Які звіти до ТЦК треба подавати?

Роботодавець має право зупиняти окремі положення колективного договору під час воєнного стану, але лише за чітко визначеними правилами. У Держпраці пояснили, коли це можливо, чому не йдеться про повне скасування та яку роль відіграє згода працівників

Питання можливості отримання статусу критично важливого суб’єкта для ФОП періодично виникає на практиці, особливо серед фермерів та малого бізнесу. Адже багато з них фактично відповідають критеріям, визначеним постановою КМУ №76. Суди вже висловили свою позицію. Розглянемо показове рішення, у якому ФОП намагався оскаржити відмову у наданні критичності

Мукачівський суд підтвердив штраф посадовій особі за порушення правил ведення військового обліку, зробивши акцент на посадовій інструкції як головному доказі відповідальності. У рішенні пояснено, кого саме вважають відповідальним за військовий облік та чому підпис під інструкцією може стати вирішальним аргументом у справі

Як правильно при передачі сканів трудових до ПФУ підтверджувати період перебування працівника у відпустці на період карантину і воєнного стану? Треба робити витяг з наказів про ці відпустки і завантажувати? Чи це не вимагається взагалі?

Після оцифрування трудової книжки у багатьох виникає питання: чи потрібно роботодавцю передавати до ПФУ інші документи – диплом, свідоцтва про народження дітей чи довідки про стаж? Пенсійний юрист пояснила, хто насправді відповідає за оцифрування та коли це критично для призначення пенсії

Особова картка необхідний кадровий документ. На кого ведуть особові картки, за якою формою та як заповнити? Відповіді зі зразками зібрані в сьогоднішній публікації

Особова картка державного службовця у 2026 році залишається обов’язковим елементом кадрового обліку, попри дискусії щодо форми № П-2 у бізнесі. У статті розглядаємо актуальні вимоги до форми, порядок заповнення та новації щодо електронного ведення документів із використанням КЕП. Пояснюємо, хто і як заповнює особову картку, як виправляти помилки та які правила зберігання діють сьогодні. Практичні рекомендації допоможуть кадровикам уникнути порушень і правильно організувати роботу з особовими справами держслужбовців

Роботодавець не має права ігнорувати заяву працівника про звільнення у визначений строк, якщо є законні підстави. У Держпраці пояснили, коли звільнення «за власним бажанням» є обов’язковим, у яких випадках можливі винятки та що робити працівнику, якщо заяву не приймають

Під час автоматичного перерахунку пенсії у 2026 році зарплата працюючого пенсіонера враховується не завжди. У Пенсійному фонді пояснили, за яких умов новий заробіток підвищить розмір пенсії, а коли до уваги візьмуть лише додатковий страховий стаж

Якщо вам цікаво, що саме про вас «бачить» реєстр «Оберіг», відповідь можна отримати буквально за кілька кліків. У застосунку «Резерв+» є функція формування розширених даних – такий собі «повний досьє-файл». Розповідаємо, як сформувати повний витяг з «Резерв+» та чим він може бути корисним

У разі смерті роботодавця-ФОП працівник не звільняється автоматично — трудові відносини потрібно припинити офіційно. У службі зайнятості пояснили покроковий алгоритм дій, назвали ключову дату звільнення та розповіли, що робити, якщо бракує документів і доводиться звертатися до суду

Зовнішній сумісник має бронювання за іншим підприємством. Чи можемо ми направити його у закордонне відрядження від нашого підприємства? Які документи потрібні від основного місця роботи?

У мережі ширяться твердження, що після повернення з ЄС українських чоловіків одразу передають до ТЦК. У ДПСУ пояснили, як діють насправді та кого можуть передати поліції

Простій з вини працівника виникає у разі порушення трудової дисципліни, техніки безпеки або пошкодження обладнання і має бути належно зафіксований документально. Для підтвердження обставин складається акт у довільній формі за участю представників адміністрації, профспілки та трудового колективу із зазначенням причин призупинення роботи.

Попри відсутність офіційного рішення про продовження мобілізації, у застосунку «Резерв+» вже почалося автоматичне продовження відстрочок. Частина користувачів отримала нові строки, тоді як інші – повідомлення про скасування. Що відбувається і як діяти в разі проблем – розповідаємо далі

Працівниця звільняється і вимагає виплатити їй компенсацію відпустки на двох дітей до 15 років за усі роки роботи. Заяву на таку відпустку вона жодного разу не подавала. Чи зобов’язані ми здійснювати виплату такої компенсації?

Роботодавцям, які несвоєчасно сплачують внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю або порушують порядок звітності, загрожують штрафи та пеня. У податковій пояснили, які санкції застосовуються, як вони нараховуються та чи діє строк давності