Медогляд виявив протипоказання: чи можна допустити працівника до роботи та що робити у 2026 році

Як діяти роботодавцю, якщо медогляд показав протипоказання до виконання роботи? Чи можна залишити працівника на посаді та які кроки є обов’язковими – роз’яснення від Держпраці

4

1214


Роботодавець не має права допускати до роботи працівника, якому за станом здоров’я така робота протипоказана.


Це прямо передбачено наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій».



Відповідно до документа, у разі встановлення медичних протипоказань роботодавець повинен:


  1. запропонувати працівнику іншу роботу, яку він може виконувати за станом здоров’я;
  2. у разі наявності медичного висновку про необхідність легшої праці – перевести працівника на легшу роботу (обов’язково за його згодою);
  3. врахувати, що строк такого переведення визначається у медичному висновку.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Медогляди працівників – 2026: які обов’язки має роботодавець

Медогляди працівників за новими правилами: які документи роботодавець подає до ПФУ

Кому обов’язково проходити медогляд та хто має його оплачувати

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

1214

16

1437

3

1114

4

299

3

93

7

21541

4

1425

1

238

5

305

4

123

5

266

4

245

4

1552

5

4708

5

53

4

505

5

70

5

105

5

109

4

637

8

861