
Медичні огляди є обов’язковою умовою допуску до роботи для окремих категорій працівників
Згідно з вимогами наказу МОЗ від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», обов’язкові медогляди повинні проходити:
- працівники, зайняті на важких роботах або роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (зокрема ті, хто контактує з хімічними речовинами, пилом, шумом, вібрацією або виконує важку чи напружену роботу);
- молоді працівники віком до 21 року;
- працівники, які проходять професійний добір (наприклад, роботи на висоті або обслуговування електроустановок);
- працівники зі змінним режимом роботи, зокрема ті, хто працює в нічний час.
Передбачено кілька видів медичних оглядів:
- попередній – під час прийняття на роботу;
- періодичний – у процесі трудової діяльності;
- позачерговий – за ініціативою працівника або роботодавця у разі погіршення стану здоров’я.
На час проходження медогляду за працівником зберігаються:
- місце роботи;
- середній заробіток.
Водночас усі витрати на організацію та проведення медичних оглядів покладаються виключно на роботодавця
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Медогляд для працівників без шкідливих умов праці: коли можливий і як оформити направлення
Чи може Держпраці відмовити у погодженні списку працівників для медоглядів
Обов’язкові медогляди: чому без них роботодавець ризикує більше, ніж здається



















