Про звіт після 11.05, заборону на виїзд за кордон, штрафи за ВО, скасування критичності, листи ТЦК для ФОПів, підсумки тижня🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 11.05.2026

Працівниця перебуває у шлюбі та виховує двох дітей віком до 15 років. Старшій дитині 15 років виповнюється 26.09.2026. Працівниця може використати соцвідпустку на дітей за 2026 рік тільки до цієї дати чи до кінця року?

Ідеї щодо скорочення бронювання працівників активно обговорюються серед народних депутатів. Водночас експерт попереджає: таке рішення може вдарити по критичних галузях, ринку праці та економіці

Постановою від 06.05.2026 №587 Кабмін змінив правила перетину державного кордону під час воєнного стану. Відтепер для частини жінок, які працюють в органах влади, місцевого самоврядування та державних підприємствах, скасували додаткові обмеження на виїзд за кордон

Чи треба виконувати розпорядження ТЦК, що надійшо на електронну пошту?

Сумісництво дозволяє працівникам офіційно поєднувати кілька робіт, але має чіткі правила щодо оформлення, робочого часу, оплати та відпусток. У 2026 році діють загальні норми трудового законодавства, а також окремі обмеження для держслужбовців і посадових осіб. Як правильно оформити роботу за сумісництвом – далі

На практиці трапляються випадки, коли працівник пішов у відпустку, але пізніше відбулася якась форс-мажорна обставина, внаслідок якої виникла потреба змінити наказ, яким була надана така відпустка. У статті розглянемо, коли виникає така необхідність та як оформити документи в таких ситуаціях

Чи буде штраф за неподання звіту про внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю? Довільну довідку ми не подавали. Але бачили новину, де йшлося про штрафи і пеню

Допоможіть розібратися: колись намагалися оцифрувати трудову книжку мобілізованого працівника, але отримали повідомлення, що особа не перебуває у трудових відносинах. Однак колега каже, що вона передала сканкопії трудової книжки мобілізованого працівника. Щось змінилося?

Допоможіть роз’яснити працівникам їхні права стосовно того, чи має право затримувати ТЦК, якщо немає в «Резерв+» червоної стрічки і нічого не зазначено про розшук?

Існує думка, що при оформленні особової справи кадровик засвідчує копії наказів, а працівник, якого влаштували на роботу, – копії своїх власних документів, які він надає. Вже кілька кадровиків мені таке сказали. Чи це так? На що посилатись?

Приймаємо на роботу нового працівника, але в нього в «Резерв+» статус «У розшуку». Чи можна його приймати на роботу та бронювати?

Які дії роботодавця, якщо прийшло розпорядження ТЦК працівнику зявитися на ВЛК? Нюанс в тому, що працівник – інвалід І групи пожиттєво. Які документи має надати працівник / роботодавець ТЦК / ВЛК?

У програмному забезпеченні надання електронних послуг засобами вебпорталу ПФУ знову відбулися зміни. Зокрема, оновлено кабінети страхувальника та застрахованої особи. Які нові можливості з’явилися – розповідаємо

Чи буде порушенням, якщо у типовій формі наказу про відпустки (П-3) внести зміни, наприклад, зазначити 2 періоди відпустки в одному наказі?

У Державній прикордонній службі України пояснили, чи достатньо електронного військового документа для виїзду за кордон та як діяти у разі збоїв у системі «Оберіг» або застосунку «Резерв+»

Усі внутрішні та вхідні й вихідні службові документи необхідно реєструвати на підприємстві у відповідних реєстраційних формах. Головне – не заплутатися в цих формах. У статті з’ясуємо, де саме та яким чином потрібно реєструвати довідки, що видають працівникам

Державна служба України з питань праці нагадує: члени сімей військовослужбовців мають низку трудових гарантій. Які саме пільги передбачені Законом №2011 і як вони застосовуються на практиці – у матеріалі

Про відмінності між чинним Законом №2493-III та новим Законом №3077-IX про службу в органах місцевого самоврядування роз’яснили в Інспекції з питань праці та зайнятості населення. Документ передбачає зміну підходів до служби в ОМС, кадрових процедур і оплати праці, але набере чинності лише після завершення воєнного стану

Отримали розпорядження ТЦК про виклик працівника, але не на ТОВ, а на ФОП. Чи повинні реагувати?