👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Ні, навчальну відпустку ні продовжувати, ні переносити не потрібно, а дні тимчасової непрацездатності, що припали на період навчальної відпустки, не оплачуються.
Обґрунтування
Навчальна відпустка не є щорічною. Строк навчальної відпустки визначається довідкою-викликом із закладу освіти. Така відпустка не належить до щорічних, тому на неї не поширюються правила перенесення або продовження відпустки у разі хвороби працівника.
Лікарняний у період навчальної відпустки не оплачується. Дні тимчасової непрацездатності, що припадають на період додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, не компенсуються допомогою по тимчасовій непрацездатності.
Підсумок: роботодавець надає навчальну відпустку в межах строків довідки-виклику, не змінює її тривалість через хворобу і не оплачує лікарняний за дні, що збігаються з цією відпусткою.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Схожі публікації:
Додаткова відпустка на навчання: скільки днів надавати працівникам і кому передбачені особливі умови
