Професії від Kadroland.Academy

Працівник захворів під час навчальної відпустки: чи продовжувати її і оплачувати лікарняні

Працівник захворів під час навчальної відпустки. Чи потрібно продовжити відпустку і оплачувати лікарняні?

3

317

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Ні, навчальну відпустку ні продовжувати, ні переносити не потрібно, а дні тимчасової непрацездатності, що припали на період навчальної відпустки, не оплачуються.


Обґрунтування


Навчальна відпустка не є щорічною. Строк навчальної відпустки визначається довідкою-викликом із закладу освіти. Така відпустка не належить до щорічних, тому на неї не поширюються правила перенесення або продовження відпустки у разі хвороби працівника.


Лікарняний у період навчальної відпустки не оплачується. Дні тимчасової непрацездатності, що припадають на період додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, не компенсуються допомогою по тимчасовій непрацездатності.


Підсумок: роботодавець надає навчальну відпустку в межах строків довідки-виклику, не змінює її тривалість через хворобу і не оплачує лікарняний за дні, що збігаються з цією відпусткою.



Джерело: АІ-консультант kadroland


Схожі публікації:


Додаткова відпустка на навчання: скільки днів надавати працівникам і кому передбачені особливі умови

Творча відпустка: заява+наказ

Навчальна відпустка: чи надається під час простою

3

317

5

97

4

551

3

127

1

63

5

104046

1

73

2

79

4

147

3

393

4

115

2

155

2

687

4

159

3

1873

5

423

4

205

3

227

6

712

4

777

16

1635