Чи можуть правила поведінки затверджуватися наказом керівника

Чи можуть правила поведінки затверджуватися наказом?

2

99


👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Ні, не можуть, якщо ці правила поведінки стосуються зокрема, нерозголошення інформації з обмеженим доступом чи роботи з конфіденційною інформацією, оскільки вони мають бути частиною правил внутрішнього трудового розпорядку, а не окремим наказом керівника.


Обґрунтування


Правила поведінки, що містять зокрема, обов’язок не розголошувати інформацію з обмеженим доступом та порядок роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку, згідно ст. 142 КЗпП. На такі правила поширюється загальний порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку трудовим колективом за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації. Наказ керівника сам по собі не може замінити цю процедуру.


Підсумок: правила поведінки відповідного змісту затверджують не окремим наказом, а через процедуру затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку.



Джерело: АІ-консультант kadroland


Схожі публікації:


Правила надомної та дистанційної роботи в Україні: що важливо знати працівникам і роботодавцям

Правила внутрішнього трудового розпорядку – 2026: що потрібно оновити

Правила внутрішнього трудового розпорядку – 2026: алгоритм затвердження та необхідність оновлення

Як правильно змінити основне місце роботи і сумісництво: офіційні роз’яснення та позиція Держпраці

Правила внутрішнього трудового розпорядку: який розділ обов’язковий для «критичних підприємств»

2

99

2

6

1

48

3

67

2

288

3

115

4

682

26

27938

3

227

7

892

3

1294

5

3513

5

295

3

354

4

729

4

201

21

51497

4

1657

5

1855