
👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Ні, не можуть, якщо ці правила поведінки стосуються зокрема, нерозголошення інформації з обмеженим доступом чи роботи з конфіденційною інформацією, оскільки вони мають бути частиною правил внутрішнього трудового розпорядку, а не окремим наказом керівника.
Обґрунтування
Правила поведінки, що містять зокрема, обов’язок не розголошувати інформацію з обмеженим доступом та порядок роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку, згідно ст. 142 КЗпП. На такі правила поширюється загальний порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку трудовим колективом за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації. Наказ керівника сам по собі не може замінити цю процедуру.
Підсумок: правила поведінки відповідного змісту затверджують не окремим наказом, а через процедуру затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Схожі публікації:
Правила надомної та дистанційної роботи в Україні: що важливо знати працівникам і роботодавцям
Правила внутрішнього трудового розпорядку – 2026: що потрібно оновити
Правила внутрішнього трудового розпорядку – 2026: алгоритм затвердження та необхідність оновлення
Як правильно змінити основне місце роботи і сумісництво: офіційні роз’яснення та позиція Держпраці
Правила внутрішнього трудового розпорядку: який розділ обов’язковий для «критичних підприємств»



















