Новини та статті
Знайдено: 2344
Укрпошта розпочала надсилати повістки з QR-кодами
Повістки, згенеровані Реєстром військовозобов'язаних і підписані електронними підписами начальників ТЦК, про що свідчить спеціальний QR-код (замість печатки ТЦК), були роздруковані Укрпоштою і тепер надсилаються за домашніми адресами військовозобов'язаних рекомендованими поштовими відправленнями
Зупинення мобілізації 18-25-річних: є директива командування Сухопутних військ України
3 вересня ВРУ прийняла за основу законопроєкт №11379-д, який забороняє мобілізацію не тільки обмежено придатних від 18 до 25 років, але тих, хто не пройшов строкову службу або хто не має військової кафедри. 20 вересня нардеп Гончаренко повідомив, що є директива забороняюча призов до 25 років. Це директива командування Сухопутних військ по не призову до 25 років. Сам текст публікувати не можна. Він під грифом
13 лютого
Переведення на роботу, яка не передбачена трудовим договором: коли це можливо?
Під час воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей
12 лютого
Неявка по повістці ТЦК: штрафи та інші види відповідальності
З 14 лютого 2024 року строк проведення загальної мобілізації продовжується на 90 діб, тому питання призову на військову службу залишається актуальним. Багатьох цікавлять наслідки неявки по повістці, а саме: за яких умов їх можуть вручати та якою буде відповідальність, якщо особа не з’явиться в ТЦК. Розберемо докладніше у публікації
ПФУ відповідає на питання щодо виправлень у трудовій книжці
При проведенні аудиту трудової книжки можуть виявлятися помилки або неточності у записах, і їх треба виправити. Представник ПФУ відповів на практичні питання та надав роз’яснення щодо того, як діяти в конкретних ситуаціях при виявленні помилок у трудовій книжці
09 лютого
Роботодавець, який направляє працівника у відпустку без його згоди, несе відповідальність
Відповідальність за примус працівника до написання заяви про надання відпустки без збереження зарплати може бути не тільки дисциплінарною і адміністративною, але й кримінальною
08 лютого
Відпустки для медичних працівників: чи може роботодавець відмовити в їх наданні?
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити медичному працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Робота у нічний час: чи можна залучити особу з інвалідністю?
Працівника з інвалідністю можна залучати до роботи у нічний час, якщо він надав згоду на роботу у нічний час і в його індивідуальній програмі реабілітації відсутні будь-які застереження щодо такого режиму роботи
Алгоритм оформлення працівників на роботу для ФОП
Оформлення працівника на роботу включає наступні кроки: подання потенційним працівником заяви про прийняття на роботу та документів; укладання в письмовій формі трудового договору; оформлення наказу (розпорядження) про прийняття на роботу; подання повідомлення до ДПС