В статті розглянемо основні моменти, які слід зробити до укладення трудового договору, а також до моменту допуску працівника до роботи. Ще наголосимо на відмінностях укладення трудових договорів в період дії воєнного стану та у мирний час

Призначення працівника на посаду з повною матеріальною відповідальністю потребує від роботодавця дотримання чітких вимог трудового законодавства. У Держпраці роз’яснили, які документи вимагати, що перевірити та як правильно оформити такого працівника

Під час укладання трудового договору роботодавець має право вимагати лише визначений законом перелік документів. Які ж документи повинен надати працівник – далі

Законодавство вимагає для інженерів з охорони праці повну вищу освіту (магістр або спеціаліст). Проте є виключення

З набранням чинності Законом України «Про професійну освіту» та оновленням статті 21 КЗпП з’явився новий вид трудового договору – студентський. Чи необхідно подавати повідомлення про прийняття на роботу за таким договором – відповіли у Держпраці

Чи може роботодавець з 04.12.2025 приймати на роботу працівників без військово-облікового документа? Це правило стосується виключно критично важливих підприємств оборонно промислового комплексу чи усіх роботодавців без винятку? На скільки можна встановлювати випробування для військовозобов’язаних працівників під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші запитання у нашій статті

Чи повинен сумісник надавати графік роботи з основного місця роботи, щоб підтвердити, що робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час?

Відсьогодні діє оновлена норма Закону №2136. Підприємства, установи і організації у сфері ОПК мають право на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками із порушеннями ВО

Законопроєкт №14141 передбачає оновлення статті 24 КЗпП – трудовий договір можна буде оформити в електронному вигляді, а ідентифікація працівника здійснюватиметься за допомогою КЕП або удосконаленого е-підпису. У Комітеті ВРУ з питань цифрової трансформації надали пропозиції та зауваження до документа

Приймаємо на роботу працівника, має всі необхідні документи, але відмітки про ВЛК у військовому квитку немає. Чи можемо прийняти такого працівника на роботу, чи це буде порушенням?

Студента, який навчається на денній формі навчання та проходить практику може бути прийнятий на роботу. Проте є умови

Офіційне оформлення працівника вимагає чіткої послідовності дій. Як роботодавцю правильно прийняти на роботу працівника – в інфографіці від ДПС

З 12 вересня 2025 року в Україні діє новий формат офіційного працевлаштування учнів та студентів – студентський трудовий договір. Держпраці роз’яснила, чи потрібно роботодавцю подавати повідомлення до ДПС перед початком роботи такого працівника

При прийнятті на роботу я повинна взяти в працівника документи про всі рівні освіти від школи до інституту чи тільки про вищий рівень?

Приймаємо на роботу кандидата, який має відкритий ФОП. Чи можемо його брати за основним місцем роботи чи потрібно за сумісництвом?

Кабмін пропонує запровадити єдиний дозвіл, який одночасно підтверджуватиме право іноземця проживати й працювати в Україні. Законопроєкт №14211 передбачає нові правила оформлення посвідок та портал із вакансіями для іноземців

Підготували для Вас зразок наказу про прийняття на роботу директора

Розробили форму трудового договору, яку плануємо підписати з усіма працівниками. Чи обов’язково новим працівникам писати заяву на прийняття, а роботодавцю видавати наказ, якщо буде укладено такий договір?

Чинне законодавство забороняє будь-яку дискримінацію особи в трудовій сфері. Зокрема, заборонена відмова в прийомі на роботу за ознаками віку. Водночас є випадки, коли вікові обмеження все ж таки застосовуються

Приймаємо працівника на роботу. У «Резерв+» стоїть ВОС 999. Чи можна приймати з такою ВОС? Чи треба направити до ТЦК? Чи подавати до ТЦК інформацію про відсутність ВОС?