Найщиріші вітання із професійним святом

Надання працівнику розшифровки заробітної плати не право, а обов'язок роботодавця. Про що обов’язково потрібно повідомляти – далі

Чи нараховується при звільненні компенсація за невикористані дні відпустки за час перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати тривалий період під час дії воєнного стану – роз’яснили у Держпраці

У проєкті Держбюджету на 2026 рік мінімальна пенсія закладена на рівні 2 595 грн – лише на 234 грн більше, ніж нині. Голова фінансового комітету ВРУ Данило Гетьманцев вважає це несправедливим і пропонує підвищити виплати до 4 700 грн

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено п’ять нових проєктів професійних стандартів, які регламентують рівні кваліфікацій за НРК, трудові функції та компетенції для фахівців у різних сферах

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

Члени сімей загиблих ветеранів війни та Захисників і Захисниць України мають передбачені законом трудові гарантії – від додаткових відпусток до переважного права на працевлаштування. Хто саме має ці пільги – в інфографіці

У Пенсійному фонді вкотре звернули увагу на те, що до 10 червня 2026 року всі роботодавці, зокрема й фізичні особи-підприємці, мають подавати до ПФУ відомості про трудову діяльність працівників у вигляді сканованих копій паперових трудових книжок. Як саме ФОП подає сканкопії трудових книжок – роз’яснили крок за кроком

Інспекція праці втрутилася у ситуацію, коли жінка-одинока мати не могла працювати за встановленим графіком. Після роз’яснення Держпраці роботодавець погодив новий графік, що дозволив працівниці поєднувати роботу й догляд за дітьми

Повідомній реєстрації підлягають колективні договори, галузеві та територіальні угоди. А чи потрібно реєструвати Положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку – роз’яснили у Держпраці

Рівненський апеляційний суд наголосив, що суд не може вдаватися до обговорення та оцінки питання про доцільність і правомірність скорочення штату та чисельності працівників. Право визначати чисельність і штат працівників належить виключно власникові або уповноваженому ним органу, суд зобов’язаний тільки з’ясувати наявність підстав для звільнення

Законопроєкт №14030, ухвалений Верховною Радою у першому читанні, пропонує замінити каральну систему контролю партнерською. Передбачено введення аудиту, який дозволить компаніям усунути недоліки без фінансових санкцій, а також зменшення кількості планових перевірок

Хоча дистанційна робота стає дедалі популярнішою формою зайнятості, законодавство України передбачає випадки, коли укладання трудового договору про дистанційну роботу – заборонено

Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, що ситуація, коли штраф у «Резерв+» уже сплачено, а постанови ще немає – неможлива. Сплата відбувається лише після того, як ТЦК та СП розгляне заяву військовозобов’язаного й винесе постанову про накладення штрафу

У Держпраці роз’яснили яким чином відбувається ознайомлення працівника з наказом про звільнення у разі його відсутності на роботі в день звільнення

У держбюджет-2026 подали правки, які передбачають новий підхід до оплати праці вчителів. Мінімальний оклад педагога може зрости утричі

Чи нараховується грошова компенсація при звільненні за невикористану соціальну відпустку працівникам, які перебували у відпустці для догляду за дитиною, та чи може скористатися цим правом батько дітей, якщо мати не використала таку відпустку – роз’яснили у Держпраці

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Роботодавці можуть передати відомості про трудову діяльність працівників в електронному вигляді через кабінет страхувальника на вебпорталі ПФУ. Як завантажити та надіслати сканкопії трудових книжок – покрокова інструкція

Заробітна плата має виплачуватись не рідше двох разів на місяць. Роботодавець зобов’язаний визначити дати виплат у колективному договорі або власному нормативному акті, погодженому з представниками трудового колективу. Виплата зарплати пізніше ніж через сім днів після закінчення розрахункового періоду вважається порушенням трудового законодавства