Перед початком роботи з працівником роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір, видати наказ та повідомити ДПС. Ігнорування цих вимог може обернутись значними штрафами

У зв’язку з технічними особливостями ПФУ багато хто не отримував квитанцію №2 після повідомлення про прийняття на роботу або отримував повідомлення – Пакет не прийнято [05]

Якщо в повідомлення про прийняття працівника на роботу не вносити номер запису в демографічному реєстрі (для тих працівників, які його мають), чи не буде це порушенням?

При працевлаштуванні слід отримати від працівника трудову книжку або відомості про трудові відносини. Якщо працівник не надає трудову книжку, то від нього слід отримати довідки з «Дії» ОК-7 та ОК-5?

Сьогодні, 1 травня, в електронному кабінеті ДПС вже доступна актуальна форма Повідомлення про прийняття працівника на роботу. Тож тепер звітуємо за новим форматом!

У Держпраці роз’яснили – чи потрібно подавати повідомлення до територіальних органів ДПС про прийняття учня на виробничу практику

Укладання трудового договору – ще не все. Роботодавець зобов’язаний подати відповідне повідомлення до ДПС.Як це зробити нагадали у податковій

Чи можна оформити на роботу особу яка переміщена з іншої області у зв'язку з бойовими діями, але оформлювати статус ВПО не хоче?

У мирний час трудове законодавство чітко визначає, хто не може працювати з випробувальним терміном. Але чи діють ці винятки під час воєнного стану?

Трудовий договір можна укладати як усно, так і письмово – залежно від умов працевлаштування та вимог законодавства. Водночас під час дії воєнного стану сторони можуть самостійно погодити форму договору

Чи має юридичну силу ВОД в Резерв+, якщо не підтягується ВОС і звання? Паперового ВОД у працівника немає. Йому вже більше 25 років. Чи можемо прийняти на роботу такого працівника?

При прийомі на роботу з'ясувалось, що паспорт громадянина України знаходиться на перереєстрації. Чи можна прийняти на роботу по паспорту для виїзду за кордон?

Приймаю на роботу продавця продовольчих товарів до ФОП, потрібно трудовий договір чи наказ на прийняття на роботу. Підскажіть, які документи з кадрових питань повинні бути у ФОП?