Трудовим договором можуть установлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які її не потребують

Фахівці Держпраці визначили перелік законних вимог, які можуть бути висунуті до кандидатів на роботу. Серед них – рівень освіти та досвід роботи. Також вони вказали на вимоги, які роботодавці не мають права висувати до претендентів

У зв'язку з кадровим дефіцитом, викликаним відсутністю працівників через евакуацію, відпустки чи інші обставини, у період воєнного стану роботодавці можуть укладати строкові трудові договори з новими працівниками для заміщення тимчасово відсутніх співробітників

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Студенти, які працевлаштовуються вперше, зазвичай приймаються на основне місце роботи, незалежно від того, що вони навчаються на денній формі. Як правило, їм встановлюють режим неповного робочого часу, щоб вони могли відвідувати заняття у навчальному закладі

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

При укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу мобілізованого працівника після звільнення з військової служби)

Під час воєнного стану застосовується спеціальний Закон №2136, яким передбачено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору, тобто під час воєнного стану дотримуватися письмової форми трудового договору не обов’язково. Тож для укладення трудового договору достатньо буде оформити заяву працівника, наказ про прийняття на роботу і повідомити орган ДПС про нового працівника

У випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, законодавство дозволяє укладати трудовий договір на певний строк, наприклад, на один місяць. Це регулюється ст. 23 КЗпП, яка передбачає можливість укладання строкових трудових договорів. Законодавство не містить обмежень щодо строку, на який може бути укладений такий договір

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Фахівці ДПС зазначають, що порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: укладення трудового договору; оформлення наказу про прийняття на роботу; повідомлення Державної податкової служби. Під час воєнного стану застосовуються спеціальні норми Закону №2136-IX, якими передбачено, що зараз трудовий договір може бути укладено усно навіть тоді, коли КЗпП вимагає наявність письмової форми

Для оформлення дозволу на працевлаштування іноземців необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу служби зайнятості

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Мінекономіки у листі від 25.09.2024 № 4701-05/70518-09 робить висновок, що з урахуванням змін у законодавстві про працю, а також беручи до уваги те, що форма № П-2, затверджена наказом № 277 і на яку посилається п. 2.5 Інструкції № 58, втратила чинність, роботодавець має право самостійно визначитися щодо організації кадрового обліку з використанням форми № П-2

У Держпраці зазначають, що будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав під час укладення, зміни та припинення трудового договору не допускається

Якщо відсутня технічна можливість подати повідомлення про прийняття домашнього працівника засобами електронного зв’язку в електронній формі, то воно подається у формі документа на папері разом із копією в електронній формі

Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених трудовим законодавством