👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Згідно зі ст. 9 КЗпП забороняється примушувати працівника до укладення трудового договору, що містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнута взаємна згода

При працевлаштуванні особа з інвалідністю має подати, окрім стандартного пакету документів, також наступні документи: довідку МСЕК і виписку з акта огляду МСЕК (роботодавцю залишають їх копії)

Частина 2 ст. 21 КЗпП дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, додатково укладати трудові договори за сумісництвом

Роботодавець має право приймати на роботу студентів денної форми навчання, у тому числi й на умовах повного робочого дня

Фахівці Держпраці радять укладати з працівником, якого наймають на один день, строковий трудовий договір

В заяві про прийняття на роботу зазначаються основні умови трудового договору, зокрема: посада, на яку претендує особа; дата прийняття на роботу та інші

Законодавство не передбачає укладення між роботодавцем та найманим працівником договору на стажування й прийняття працівника на стажування

У роз'яснені Держпраці зазначає випадки, за яких роботодавець має право відмовити у прийнятті на роботу особи з інвалідністю

Оформлення працівника на роботу включає наступні кроки: подання потенційним працівником заяви про прийняття на роботу та документів; укладання в письмовій формі трудового договору; оформлення наказу (розпорядження) про прийняття на роботу; подання повідомлення до ДПС

Якщо робота виконується самостійно фізособою і передається результат такої роботи замовнику, то укладається цивільно-правовий договір: підряду або надання послуг. Для систематичного виконання обов'язків, які належать до конкретної посади, з графіком і контролем роботодавця, укладаємо трудовий договір

Для оформлення працівника необхідно виконати 3 послідовні кроки: укласти з працівником трудовий договір, видати наказ про прийняття на роботу та повідомити ДПС

Роботодавці мають змогу приймати нових працівників за строковими трудовими договорами на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника, незалежно від причин його відсутності

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто поки діє воєнний стан, трудовий договір може бути укладений усно навіть у тих випадках, коли ст. 24 КЗпП передбачає його укласти обов’язково в письмовій формі 

Фахівці Держпраці наводять 7 етапів для оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником

Діючим законодавством не передбачена можливість надання послуг з охоронної діяльності фізособою на умовах договору цивільно-правового характеру

Для ФОП, як і для юросіб, процедура оформлення трудових відносин з працівниками є однаковою і включає три основних кроки: укладення трудового договору, видання наказу про прийняття на роботу та подання повідомлення до ДПС

При трудових відносинах працівник повинен виконувати функціонал, зазначений в посадовій інструкції на постійній основі, за конкретним графіком роботи. Згідно з ЦПД, виконавець самостійно організовує роботу й несе відповідальність за своєчасне її виконання