Фахівці Держпраці наводять 7 етапів для оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником

Діючим законодавством не передбачена можливість надання послуг з охоронної діяльності фізособою на умовах договору цивільно-правового характеру

Для ФОП, як і для юросіб, процедура оформлення трудових відносин з працівниками є однаковою і включає три основних кроки: укладення трудового договору, видання наказу про прийняття на роботу та подання повідомлення до ДПС

При трудових відносинах працівник повинен виконувати функціонал, зазначений в посадовій інструкції на постійній основі, за конкретним графіком роботи. Згідно з ЦПД, виконавець самостійно організовує роботу й несе відповідальність за своєчасне її виконання

Порядок оформлення трудових відносин з працівниками однаковий для всіх роботодавців та включає три основні кроки: укладення трудового договору, видання наказу про прийняття на роботу та подання повідомлення до ДПС

Роботодавці укладають строковий трудовий договір з особами, що беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, та роблять записи до трудових книжок. Також, роботодавець повинен повідомити ДПС про прийняття такого працівника на роботу

Для працевлаштування потрібно, щоб потенційний працівник подав заяву про прийняття на роботу, а роботодавець видав відповідний наказ та повідомив ДПС

Працівник при працевлаштуванні подає заяву і пакет документів, на підставі яких роботодавець видає наказ про прийняття на роботу та повідомляє ДПС про нового співробітника

З 24 березня 2022 року працівник і роботодавець самостійно вирішують укладати трудовий договір у письмовій або усній формі. Тобто трудовий договір може бути укладений усно навіть у тих випадках, коли дотримання письмової форми трудового договору є обов’язковим згідно зі ст. 24 КЗпП

Хоча під час воєнного стану письмова форма трудового договору не є обов'язковою, Держпраці рекомендує фіксувати умови вищезгаданого договору у письмовій формі

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю потрібно виконати навіть зараз, під час воєнного стану

Трудовий договір укладається для систематичних робіт, а ЦПД – для виконання разових

З сумісниками укладають окремий трудовий договір та повідомляють ДПС. Вони oдержують заробітну плату за фактично викoнану роботу

Про строковість трудового договору не зазначають у трудовій книжці при прийнятті на роботу

У воєнний час не потрібно дотримуватися письмової форми трудового договору

У роботодавців є можливість на період заміщення тимчасово відсутнього працівника укласти з новим працівником строковий трудовий договір

Для перевірки кваліфікації майбутнього працівника, роботодавцем може бути встановлений випробувальний термін

За трудовим договором працівник виконує роботу та щонайменше двічі на місяць отримуючи зарплату, що не може бути менше мінімальної. За ЦПД виконавець надає послугу або виконує роботу, а винагорода не залежить від мінімальної зарплати

У трудовому договорі про дистанційну роботу слід вказати обов'язки працівника (посадову інструкцію), їх обсяг та перелік

Держпраці нагадала роботодавцям про заборонені вимоги до кандидатів в оголошеннях про вакансії, зокрема, щодо статі