Прийняття на роботу з вихідного дня: чи законно це

Чи можна прийняти працівника на роботу з неробочого дня. А саме: працівник працюватиме позмінно, і має його зміна припадає на 2 серпня. Чи можемо ми оформити його з 1 серпня, а наказ буде від 31.07?

2521

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ви цілком можете оформити працівника неробочим для нього днем. Так само як і взагалі можете прийняти працівника на роботу вихідним днем.

А все тому, що законодавство про працю не містить заборони щодо укладання трудового договору з вихідного, святкового чи неробочого дня. Свого часу про це неодноразово інформували й фахівці Держпраці та зазначали, що роботодавці мають право самостійно встановлювати індивідуальні графіки роботи. І при цьому вихідні дні можуть не збігатися із загальновстановленими календарними вихідними днями.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

Під час підготовки графіків слід враховувати чимало обмежень. Докладно про них ми розповідали тут.


Єдине, пам’ятайте – до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роботодавець повинен направити до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.


Отже, сміливо можете 31 липня видати наказ про прийняття працівника на роботу з 01.08.2025, хоча це й день і не буде першим робочим днем для нього.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Статті та консультації на тему:


Змінний графік роботи: розставляємо кадрові акценти

Робота охоронників за графіком «доба-три»: нюанси та зразки

Робота за графіком: чи можна 7 днів працювати, а потім 7 днів відпочивати?

Графік змінності на підприємстві: як ввести та хто розробляє

2521

5

585

4

955

2

67

3

3049

2

889

3

16711

6

280

15

26790

3

208

4

1165

5

273

4

94

16

5363

3

1344

3

128

4

98

3

72

2

1158

29

30495

4

2563