👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ви цілком можете оформити працівника неробочим для нього днем. Так само як і взагалі можете прийняти працівника на роботу вихідним днем.
А все тому, що законодавство про працю не містить заборони щодо укладання трудового договору з вихідного, святкового чи неробочого дня. Свого часу про це неодноразово інформували й фахівці Держпраці та зазначали, що роботодавці мають право самостійно встановлювати індивідуальні графіки роботи. І при цьому вихідні дні можуть не збігатися із загальновстановленими календарними вихідними днями.
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
Під час підготовки графіків слід враховувати чимало обмежень. Докладно про них ми розповідали тут.
Єдине, пам’ятайте – до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роботодавець повинен направити до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.
Отже, сміливо можете 31 липня видати наказ про прийняття працівника на роботу з 01.08.2025, хоча це й день і не буде першим робочим днем для нього.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Змінний графік роботи: розставляємо кадрові акценти
Робота охоронників за графіком «доба-три»: нюанси та зразки
Робота за графіком: чи можна 7 днів працювати, а потім 7 днів відпочивати?
Графік змінності на підприємстві: як ввести та хто розробляє