👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не потрібно.
Відповідно до ч. 1 ст. 29 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) роботодавець повинен ознайомити працівника з інформацією щодо умов праці, в т.ч. щодо його робочого місця.
Проте така інформація не вноситься до наказу про прийняття на роботу – у ньому має бути вказано лише посаду, визначення місця роботи як основного чи за сумісництвом, за потреби – окремий режим роботи (у разі встановлення неповного робочого часу) та посадовий оклад.
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
Уся інша інформація, перелічена у ч. 1 ст. 29 КЗпП, надається окремо, у спосіб, який найзручніше використовувати на підприємстві – найдоцільніше для цього застосовувати інформаційний лист, в якому можна вмістити одразу всі дев'ять пунктів, з якими законодавство зобов'язує ознайомлювати працівників.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу
Статті та консультації на тему:
Прийняття на роботу військовозобов’язаного: алгоритм для кадрового та військового обліку, бронювання