Держпраці зазначає, що нині існує три види обліку робочого часу: щоденний; щотижневий; підсумований облік

Години роботи відпрацьовані понад нормальну тривалість робочого часу в обліковому періоді підлягають оплаті у повному обсязі

Працівник не може одночасно виконувати роботу за основним місцем роботи та за сумісництвом

Форму штатного розпису доповнено графою 3 «Класифікаційний код посади». Цю графу заповнюють державні органи, які провели класифікацію посад державної служби

У пам'ятці пояснюються права та обов'язки сторін укладеного договору з нефіксованим робочим часом, зокрема щодо режиму роботи, оплати праці

Зміни до посадової інструкції вносяться за взаємною згодою працівника та роботодавця шляхом видання наказу

Виплата зарплати повинна здійснюватися не рідше ніж двічі на місяць, а проміжок часу між цими двома виплатами не має перевищувати 16 календарних днів

Працівникам, які навчається на останньому курсі закладу вищої освіти перед виконанням дипломного проєкту або складанням державних іспитів, надаються вільні дні на підготовку

Окремим категоріям працівників державного сектору економіки встановлені обмеження, винятком яких становить викладацька, наукова і творча діяльності, медична практика, інструкторська та суддівська практика зі спорту

Працівник з інвалідністю має можливість працювати на умовах неповного робочого часу, але роботодавець не має права встановлювати такий режим у односторонньому порядку

При запровадженні режиму неповного робочого часу на підприємстві, допомога по тимчасовій непрацездатності за період, коли працівник був непрацездатним, надається йому на загальних підставах

Проєкт наказу передбачає додати до форми штатного розпису графу 3 «Класифікаційний код посади»

Фізична особа-підприємець, в якості роботодавця, має здійснювати ведення кадрової документації, яка стосується оформлення трудових відносин із працівниками

Якщо працівник працював менше 32 годин за місяць, йому мають виплатити зарплату не менше, ніж за 32 години, згідно з умовами в трудовому договорі

Держпраці зазначає, що разом з офіційно зареєстрованими безробітними на суспільно корисних роботах можуть працювати працівники підприємств

Під час дії воєнного стану, робота у вихідні дні має компенсуватися за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі

ВРУ прийняла законопроект про застосування англійської мови в Україні

Працівники, відсутні на роботі через воєнні дії та пов'язані з ними обставини, не можуть бути звільнені за прогул без поважної причини

Роботодавець не обов'язково має видавати наказ про увільнення працівника від роботи в разі залучення його до участі в територіальній обороні

Для встановлення 12-годинного робочого дня необхідно запровадити підсумковий облік робочого часу, який обов'язково потрібно погодити з профспілкою