Працівники, відсутні на роботі через воєнні дії та пов'язані з ними обставини, не можуть бути звільнені за прогул без поважної причини

Роботодавець не обов'язково має видавати наказ про увільнення працівника від роботи в разі залучення його до участі в територіальній обороні

Для встановлення 12-годинного робочого дня необхідно запровадити підсумковий облік робочого часу, який обов'язково потрібно погодити з профспілкою

Автори проєкта постанови № 10270 пропонують встановити в Україні Міжнародний чоловічий день, який відзначати щорічно 19 листопада

Держпраці зазначає, якщо працівник погодився на переведення і не звільнився, то після закінчення воєнного стану його не потрібно переводити на попередню посаду

Якщо обов'язки підрядника співпадають зі зобов'язаннями за штатною посадою, це є порушенням – підміною трудових відносин цивільно-правовими

Роботодавець повинен фінансувати та організувати медичні огляди працівників, які працюють на важких роботах, з шкідливими чи небезпечними умовами праці або вимагають професійного добору, а також для працівників до 21 року

Роботодавець має здійснювати всі інші платежі після виконання первинних зобов'язань щодо оплати праці

При суміщенні посад не потрібний окремий трудовий договір. Достатньо лише наказу про робoту за суміщенням

Виплата заробітної плати може здійснюватися на рахунок у банку, який працівник зазначає в заяві

Зміна істотних умов праці допускається лише у випадку зміни в організації виробництва та праці. Тільки за таких обставин працівнику можна змінити істотні умови праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією або посадою

Роботодавець має право призупинити дію трудового договору у разі неспроможності забезпечити безпечні умови праці у зв'язку з проведенням бойових дій

Відсутність на робочому місці під час повітряної тривоги не може розглядатися як не виконання роботи та прогул

Зарплата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата

Жінкам з дітьми до 1.5 років надаються додаткові перерви для годування, крім звичайних

Директор може виконувати за суміщенням обов'язки звільненого головного бухгалтера з доплатою

Складові зарплати: основна, додаткова частина та інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Інструктаж може відбуватися дистанційно, через відеозв'язок, що підтверджується обміном електронних документів між роботодавцем та працівником

Відмова працівника від відрядження без поважних причин може кваліфікуватися як порушення трудової дисципліни, за яке може бути застосовано дисциплінарне стягнення

Прaцівник, який викoнує роботу на підстaві трудовoго догoвору з нефіксoваним рoбочим часом, прaцює мінімум 32 години на місяць