Підвищення працівника: правильно формулюємо наказ

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

2081

Співробітника підвищують. Як правильно написати в наказі: «Призначити на посаду Начальника відділу», чи «Перевести Начальником відділу»?

Перевести на посаду начальника відділу.


При підвищенні співробітника в межах тієї ж організації правильніше використовувати формулювання «перевести», оскільки це зміна посади в рамках трудових відносин з одним роботодавцем, дія трудового договору продовжується, але за новою посадою.


Формулювання «призначити» використовують для нових працівників (і як правило до керівників підприємств згідно зі статутом), коли людину приймають на роботу. У вашому випадку працівник уже перебуває в трудових відносинах, а підвищення оформлюється як переведення.


І також варто зазначити, що треба вказувати «переведено на посаду». Це для робітничих професій зазначаємо, наприклад, прийнято чи переведено слюсарем. Коли ж мова про керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, то зазначаємо: прийнято чи переведено на посаду.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.


Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про переведення працівника на нову посаду

Наказ про переведення працівника на іншу посаду

Наказ про переведення сумісника на іншу посаду за сумісництвом


Статті на тему:


Переведення працівників: види та оформлення

2081

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

704

1

121

3

330

1

84

2

170

1

63

1

49

3

159

4

270

1

148

2

389

8

81416

1

186

5

1049

2

166

4

283

3

95

3

526

5

330

3

617