Підвищення працівника: правильно формулюємо наказ

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

2303

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Співробітника підвищують. Як правильно написати в наказі: «Призначити на посаду Начальника відділу», чи «Перевести Начальником відділу»?

Перевести на посаду начальника відділу.


При підвищенні співробітника в межах тієї ж організації правильніше використовувати формулювання «перевести», оскільки це зміна посади в рамках трудових відносин з одним роботодавцем, дія трудового договору продовжується, але за новою посадою.


Формулювання «призначити» використовують для нових працівників (і як правило до керівників підприємств згідно зі статутом), коли людину приймають на роботу. У вашому випадку працівник уже перебуває в трудових відносинах, а підвищення оформлюється як переведення.


І також варто зазначити, що треба вказувати «переведено на посаду». Це для робітничих професій зазначаємо, наприклад, прийнято чи переведено слюсарем. Коли ж мова про керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, то зазначаємо: прийнято чи переведено на посаду.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.


Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про переведення працівника на нову посаду

Наказ про переведення працівника на іншу посаду

Наказ про переведення сумісника на іншу посаду за сумісництвом


Статті на тему:


Переведення працівників: види та оформлення

2303

11

4

22

1

25

1

38

2

126

2

67

2

118

4

262

2

102

2

258

23

44604

5

310

3

865

2

1664

25

42742

3

296

2

118

3

1105

7

724

10

25620