Професії від Kadroland.Academy

Коли працівник має право на компенсацію у разі мобінгу

Працівник має право на компенсацію роботодавцем витрат на лікування та моральної шкоди, якщо факт мобінгу підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили

346

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

У Держпраці пояснили, що у разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.


Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.


Джерело: Держпраці

346

3

17

3

27

3

143

3

127

4

6922

3

434

3

346

3

1105

2

82

3

101

5

720

24

47219

10

4577

3

174

4

933

3

6281

4

9056

3

86

7

809

3

2253