Відповідно до ч. 3 ст. 60-1 Кодексу законів про працю у разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. Рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим.
Отже, якщо працівник звертається із заявою про зміну робочого місця, але роботодавець на це не згоден, то він має обґрунтувати свою відмову.
Однак ч. 4 ст. 60-1 КЗпП передбачає виняток: якщо працівник не може виконувати роботу на фіксованому місці з причин, що від нього не залежать, він має право змінити місце роботи. Для цього потрібно повідомити роботодавця не менше ніж за 3 робочі дні у спосіб, обумовлений трудовим договором. У такому разі вимога щодо фіксованого місця роботи не застосовується.
Джерело: Судово-юридична газета
