Фахівці Держпраці дали відповідь на запитання:
Працівника перевели на іншу посаду під час воєнного стану, згідно зі ст. 3 Закону України 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» , чи потрібно буде повернути працівнику його заробітну плату та посаду після закінчення воєнного стану?
У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ст. 3 Закону №2136).
Вразі, якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється згідно з п. 6 ст. 36 КЗпП (ч. 4 ст. 32 КЗпП).
У Держпраці дійшли висновку: якщо працівник погодився із змінами істотних умов праці та не звільнився з підприємства, припинення дії Закону №2136 НЕ є обов’язковою підставою для переведення працівника на попередні умови праці.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
