Проєкт Трудового кодексу України має реформувати законодавство та створити ефективні правові механізми для реалізації та захисту права на працю в Україні.
Основні цілі реформи трудового законодавства:
- збалансування інтересів працівників і роботодавців;
- створення сприятливих умов для розвитку бізнесу та робочих місць;
- спрощення процесів найму працівників;
- розширення можливостей укладення різних видів трудових договорів (короткострокові, сезонні, учнівські, для домашніх працівників);
- імплементація міжнародних правових стандартів і директив ЄС до національного законодавства.
Документ складатиметься із шести книг, що охоплюють ключові аспекти трудових відносин:
- Загальні положення – основні принципи та терміни.
- Індивідуальні трудові відносини – правила найму, звільнення та умови праці.
- Колективні трудові відносини – права та обов'язки трудових колективів.
- Трудові спори – процедури вирішення конфліктів у сфері праці.
- Безпека та здоров’я працівників – гарантії безпечних умов праці.
- Нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства – механізми перевірки та відповідальність за порушення.
Якщо документ буде підтримано ВР, Трудовий кодекс набере чинності з 1 січня 2026 року, але не раніше дня його офіційного опублікування
Джерело: СПО об’єднань профспілок
