05.11.2025

Київська ОВА змінила правила: які підприємства зможуть бронювати працівників

Оновлено критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад Київської області в особливий період

Експерт:Редакція kadroland

6658

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Підприємства, що претендують на підтвердження важливого значення для забезпечення потреб територіальної громади, мають відповідати одному обовʼязковому та щонайменше двом іншим критеріям встановлених розпорядженням Київської ОДА від 30.10.2025 № 1579.

У разі відповідності ще двом обов’язковим критеріям постанови КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №76), такі підприємства, установи, організації можуть бути визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, що дасть змогу бронювати до 50% військовозобов’язаних працівників.

Увага! Відповідно до вимог Постанови №76 обласні адміністрації вповноважені розглядати звернення:

підприємств, установ, організацій комунальної форми власності,
приватного сектору, що розташовані на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці та провадять діяльність у сфері:
сільського, лісового або рибного господарства;
добувної промисловості і розроблення кар’єрів;
переробної промисловості;
постачання електричної енергії, газу, пари та кондиційованого повітря;
водопостачання;
каналізації, поводження з відходами;
будівництва;
оптової та роздрібної торгівлі;
ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів;
транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності.

Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!

Покроковий алгоритм дій:

Крок 1. Ознайомтесь з нормативно-правовими актами:

• Постанова №76 (зі змінами);

• розпорядження №1579

Крок 2. Оберіть не менше трьох критеріїв, затверджених Постановою №76:

• перелік критеріїв;

• приватні підприємства повинні відповідати двом обов’язковим критеріям: Критерій №5 та Критерій №6;

• роз’яснення Міністерства економіки України щодо розрахунку середньої заробітної плати.

Крок 3. (для тих, хто обрав в крок 2 одним з критеріїв – Критерій №4). Оберіть не менше трьох регіональних критеріїв, затверджених розпорядженням №1579:

перелік регіональних критеріїв;
обов’язковим для всіх субʼєктів господарювання є Критерій №1.

Звертайте увагу на перелік документів, які підтверджують відповідність критерію та звітний період за який вони подаються

Крок 4. Оберіть не менше двох показників із крок 2, якщо ви відноситесь до:

підприємства, установи та організації паливно-енергетичного комплексу, підприємства, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, управителі багатоквартирних будинків - юридичні особи (суб’єкти господарювання), казенні підприємства пробірного контролю та підприємства, установи, організації, які забезпечують надання послуг і виконання робіт з експлуатації та комплексного обслуговування майна органів державної влади;
підприємства, установи та організації, які провадять діяльність у сфері охорони здоров’я, ветеринарної медицини, освіти та науки, фізичної культури і спорту, соціального захисту (з включенням до Реєстру надавачів та отримувачів соціальних послуг) та належать до державної чи комунальної форми власності з включенням до Реєстру неприбуткових установ та організацій або утримуються за рахунок коштів державного чи місцевого бюджету, або надають населенню безоплатні послуги, необхідні для забезпечення життєдіяльності населення, на постійній основі;
лінійні аудіовізуальні медіа, які здійснюють ефірне наземне багатоканальне (цифрове) телевізійне мовлення з використанням радіочастотного ресурсу, програмне наповнення якого складається переважно з інформаційних та / або інформаційно-аналітичних передач, або які залучені до системи оповіщення, та їх афілійовані особи, а також державні та комунальні заклади культури;
підприємства, установи та організації, які здійснюють міжнародні перевезення пасажирів та / або вантажів, підприємства, установи та організації, які здійснюють перевезення пасажирів на автобусних маршрутах загального користування та / або вантажів, перевізники міського електричного транспорту.

Крок 5. Подайте документи до Київської ОВА:

за адресою площа Леся Українки, 1, м. Київ, 01196;
на офіційну електронну пошту doc@koda.gov.ua.

Джерело: Київська ОВА

Від редакції: Також Житомирська ОВА оновила критерії, з ними можна ознайомитись у нашій статті: Галузеві та регіональні критерії для бронювання

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

6658

Стаття

Особливі працівники

19.09.2026

Працівнику встановлено інвалідність: з якої дати надавати пільги, відпустку та враховувати в норматив

Ваш працівник отримав інвалідність. Це означає, що включаються певні трудові гарантії та виникає право на певні податкові пільги. Але з якої дати їх застосовувати? Сьогодні розберемо цю ситуацію детально

Київська ОВА змінила правила: які підприємства зможуть бронювати працівників

Покроковий алгоритм дій:

Працівнику встановлено інвалідність: з якої дати надавати пільги, відпустку та враховувати в норматив

Є відстрочка, але в «Резерв+» червона стрічка: чи можуть затримати та доставити до ТЦК

ВОС 100915 у Резерв+: що зазначити у списках військового обліку

Детектор брехні: де – правда, а де – ні

Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку

Переведення зі старшого методиста на методиста: як оформити та зберегти середній заробіток

Звільнення та персональні дані: що видалити, а що зберігати

Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень

Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку

Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення

Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії

Додаток 4 при звільненні працівника: на яку дату має бути сформований е-ВОД

Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні

Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю

Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК

Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій

Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги

Лікарняний має максимальний строк: що врахувати роботодавцю при відсутності працівника

Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва: як правильно оформити та подати відомості до ПФУ

Лікарям – до 30 тис. грн, медсестрам – 20 тис.: у бюджеті-2027 заклали підвищення зарплат

Готові до повітряної тривоги? Наказ і план дій уже готові⬇️

Календар кадровика